一、企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎?

企業(yè)欠薪，可以同時(shí)向法院起訴。

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

無(wú)論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)后，會(huì)向拒發(fā)放工資的企業(yè)責(zé)任者傳出《責(zé)令改正通知書》，勒令企業(yè)期限付款員工薪水。

2、勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)

經(jīng)舉報(bào)后沒(méi)處理的，員工可以找所在城市的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)原材料。

3、法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)處理的，那麼推薦可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦?

用人企業(yè)在與員工簽署了合同以后，通常會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪可以依照下列方式解決：

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

因而如果是彼此出現(xiàn)著勞務(wù)關(guān)系，那麼公司就務(wù)必要在規(guī)范的時(shí)間段以內(nèi)給員工付款薪水，除非是是員工沒(méi)有依照勞動(dòng)合同書的規(guī)定進(jìn)行工作的狀況以外，可是假如企業(yè)托欠了勞動(dòng)人民的薪水那麼員工他不僅可以同時(shí)向人民法院進(jìn)行提起訴訟以外，還能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行訴訟的申請(qǐng)辦理。