“假期薪水”應(yīng)選一年平均值？

以往許多企業(yè)也是有帶薪年休假的規(guī)定，但請假期內(nèi)，通常只發(fā)工資不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，員工依然害怕休。本次議案要求，“員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的工資福利工資待遇”，被認(rèn)為克服了“害怕休”的重要環(huán)節(jié)。但是，有些人擔(dān)憂這一規(guī)定仍然“不解渴”。

任職于某工廠的王先生今天上午說：他所屬的工廠是計(jì)時(shí)工資，可以說“手?？谕！?，休年假老總本來就不大想要，而假期期內(nèi)并沒有產(chǎn)出率，如果真按計(jì)時(shí)工資的方法，如何保證“收益不降”？如果這個(gè)帶薪年假的議案只是針對行政事業(yè)單位，技術(shù)層面自然無問題，但擴(kuò)展到公司乃至個(gè)體工商戶雇傭工人，薪水福利測算復(fù)雜，怎樣保證“照發(fā)”要進(jìn)一步明確。

許多依照每月達(dá)到目標(biāo)計(jì)薪的白領(lǐng)、業(yè)務(wù)員也明確提出相同的擔(dān)憂。在他們看來，這一“薪水福利工資待遇”，不能按職工休假當(dāng)月進(jìn)行是多少每日任務(wù)算，而應(yīng)該按其過去一年的平均值來計(jì)算，才更公平公正。

企業(yè)不許員工假期成本費(fèi)過低？

議案確立，“企業(yè)確因工作需要不可以按規(guī)定分配員工休年假的，除理應(yīng)付款員工正常的薪水福利工資待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日依照該職工的日工資待遇給予補(bǔ)償?！苯裉焐衔?，有市民說，以前不休年假，企業(yè)并沒有“補(bǔ)差價(jià)”，本次明文規(guī)定要“給予補(bǔ)償”，確實(shí)是個(gè)發(fā)展，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)好像過低。

在其國有商業(yè)銀行工作的梁女士說，這表面看要用財(cái)政政策工具正確引導(dǎo)企業(yè)讓員工假期，實(shí)際上卻“干固”了企業(yè)奪走員工年休假成本。在十一國慶、新春佳節(jié)等國家法定假期日，加班加點(diǎn)要多支付三倍的工資，而不許員工休年假卻僅需多支付日薪水，企業(yè)成本是否太低了？這種難道不是讓一些企業(yè)更“順理成章”地花些什么價(jià)格就限定員工休年假？從某種程度說，休年假是員工的神圣支配權(quán)，很多人寧可假期也不愿補(bǔ)差價(jià)，因而，怎樣塞住“系統(tǒng)漏洞”貫徹落實(shí)假期是最關(guān)鍵的，退一步而言，若的確休不上年休假，也應(yīng)當(dāng)提升單位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，至少需向國家法定假期日學(xué)習(xí)。

假期限期能不能更優(yōu)化？

“議案要求，工作滿1年到10年年假5天，滿10年到20年休10天，我覺得這一級別設(shè)計(jì)方案不是很有效?！苯裉焐衔缬惺忻衩鞔_提出，工作滿1年與工作滿9年中間差距很大，而一樣只有休5天，顯而易見級別應(yīng)當(dāng)優(yōu)化。例如，能夠修改為，工作滿1年到5年，年假5天，工作滿5年到10年，年假7天。

議案要求，“企業(yè)員工依規(guī)享有假期或是探親假的，年假假日抵沖假期、探親假假日”，也引發(fā)了探討。有員工明確提出，年假和探親假是兩種不同性質(zhì)的假日，以往沒有明確年假時(shí)，也有四年一次的探親假，現(xiàn)在有了年假反倒給抵沖了，對外開放地員工日趨完善。是不是可以考慮在年假前提下，先給異地員工保存一定的探親假日數(shù)？（馬漢青）

原載《羊城晚報(bào)》轉(zhuǎn)自中國青年網(wǎng)（B-01）