“探親假45天，過(guò)長(zhǎng)！應(yīng)減少日數(shù)，并擴(kuò)張至整體員工?！弊蛉?，全國(guó)人民代表吳自祥遞交提議，廢除1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，參考《國(guó)務(wù)院帶薪休假條例》，制訂一個(gè)新的《勞動(dòng)者探親假條例》。

交通發(fā)達(dá)探親假應(yīng)減少

近期探親假最多休45天的話(huà)題造成群眾強(qiáng)烈反響。吳自祥向記者表示，他關(guān)注過(guò)該報(bào)導(dǎo)，“原來(lái)是道路運(yùn)輸比較落后，務(wù)必給與員工比較長(zhǎng)的探親假?，F(xiàn)在這規(guī)定的很多信息已毫無(wú)道理，名存實(shí)亡”。

他提出，探親假的日數(shù)都應(yīng)該減少。包含：?jiǎn)T工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，30天假日減少為10-15天；單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天；如果因?yàn)楣ぷ饕?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為15-20天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年給假一次，假日也從20天縮減為10-15天。

外來(lái)工也應(yīng)當(dāng)享有探親假

原要求只確定了僅限于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、集體所有制企業(yè)及事業(yè)單位“固定工”有探親假，如今大量私營(yíng)、外資公司員工或是外來(lái)人員如何休？

吳自祥在提議中提出，將探親假的核心擴(kuò)展到整體員工，并應(yīng)降低員工享有探親假的種種限制條件，明文規(guī)定在用人公司持續(xù)工作滿(mǎn)一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不能在公假日回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)晚上的員工，可享受探親假。

與此同時(shí)，應(yīng)要求員工享有探親假期內(nèi)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇支付工資。

企業(yè)亂扣假日應(yīng)受懲罰

新聞?dòng)浾吡私獾降默F(xiàn)實(shí)狀況是，對(duì)于這個(gè)已施行近30年國(guó)家規(guī)定的，多數(shù)人要不不清楚，要不懂的也不敢休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數(shù)，休探親假變成“可望不可及”的事。

吳自祥提議，制訂違背探親假制度的懲罰措施，用人公司應(yīng)確保符合條件的員工休滿(mǎn)探親假，公司規(guī)章制度撤銷(xiāo)或變向撤銷(xiāo)探親假規(guī)章制度的條款失效；用人公司不可亂扣員工假期期內(nèi)的工資，不然需向員工二倍付款假期期內(nèi)的工資；因?yàn)橛萌斯窘档蛦T工探親假期內(nèi)，造成勞動(dòng)者辭職、解除合同的，用人公司應(yīng)按照假期期內(nèi)工資的3-10倍向職工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。