下面是給您整理的上海勞保局發(fā)布員工探親假的規(guī)定。

市勞保局發(fā)布員工探親假的規(guī)定

文檔根據(jù)：國(guó)務(wù)院令國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)

滬勞保用品綜發(fā)(2003)2號(hào)

一、享有標(biāo)準(zhǔn)

凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

二、探親訪友假日

單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，暑假為20天。如果因?yàn)楣ぷ饕竟井?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。

三、勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

上海勞保局 2004年6月11日

(完)