□因工作不安排年休假應(yīng)征求本人意見

　　□因個人原因不休年休假的，應(yīng)本人提出書面申請

　　□每年十月各單位要對年休假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并督促未休假者休假

　　□職工應(yīng)休而未休年休假，可獲正常工資報酬，且單位要加發(fā)兩倍日工資

　　四川省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入帶薪年休假的假期。昨日，省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)出了《關(guān)于省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》，要求各單位建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假，單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

　　“工作人員參加有組織的休假活動的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。”通知規(guī)定，當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數(shù)和參加活動天數(shù)的總和超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，其超過天數(shù)將抵扣次年的年休假天數(shù)。

　　當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報酬。

　　職工應(yīng)休但未休年休假的工資，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

　　每年10月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請。