一、病假工資計算方法

病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資計算指數(shù)。

（一）病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

１、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

２、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

３、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定

（二）測算指數(shù)依照下列方法明確：

１、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在６個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥休

假薪水：

（１）連續(xù)工齡不滿意２年，按本人工資的６０％計發(fā)；

（２）連續(xù)工齡滿２年不滿意４年，按本人工資７０％計發(fā)；

（３）連續(xù)工齡滿４年不滿意６年，按本人工資的８０％計發(fā)；

（４）連續(xù)工齡滿６年不滿意８年，按本人工資的９０％計發(fā)；

（５）連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

２、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

（１）連續(xù)工齡不滿意１年，按本人工資的４０％計發(fā)；

（２）連續(xù)工齡滿１年不滿意３年，按本人工資的５０％計發(fā)；

（３）連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和測算指數(shù)確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數(shù)／２１．７５）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病假工資標準的

（一）員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

（二）除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

（三）請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

（四）勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

（五）職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

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