公司員工請病假工資怎么算？

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協議書）規(guī)范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　4、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

　　①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發(fā)；

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā)；

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　5、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā)；

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā)；

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=（測算數量/21.75）×測算指數×病事假日數。

　　工作時間病發(fā)算工傷事故嗎？

　　工作時間，分成照常上班時間和加班加點時間。員工是在照常上班時間病發(fā)亦或是在加班加點時間病發(fā)，能夠體驗的對待并各有不同。工傷事故，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動或是與工作中相關的主題活動時，所遭遇的外在異常原因的損害和職業(yè)危害損害。

　　在我國《工傷保險條例》第十四條要求：“員工有下述情況之一的，理應評定為工傷事故：（一）在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的；（二）運行時間先后在工作場所內，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損害的；（三）在上班時間和工作場所內，因執(zhí)行工作崗位職責遭受爆力等意外傷害的；（四）患職業(yè)危害的；（五）因工在外期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的；（六）在上下班途中，遭受機動車輛安全事故損害的；（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應評定為工傷事故的其它情況?！?/p>

　　第十五條要求“員工有下述情況之一的，視同工傷：（一）在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個小時以內經醫(yī)治無效身亡的；（二）在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權、集體利益主題活動中遭到損害的；（三）員工原在部隊服現役，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后舊傷發(fā)作的?！?/p>

　　一般來說，大家看員工負傷或病發(fā)是不是是工傷事故，需看其是不是在運行時間、工作場所，因工作緣故而遭受損害，即工傷的認定應合乎《工傷保險條例》第十四條有關評定工傷事故的三個要素。

　　有關專業(yè)知識：員工寫病假條的文件格式規(guī)定

　　1.垂直居中寫文章標題“病假條”，這也是全部應用文的通用性規(guī)定；

　　2.縮進寫稱呼，即向誰病事假，留意應再加上其職位，以表重視；

　　3.第二行空兩格逐漸寫文章正文；

　　4.注明病事假緣由，這個地方要求真務實，不然后果很嚴重；

　　5.病事假開始和結束時間，這一特別關鍵，務必寫確立；

　　6.假日所去方位，聯系電話（能第一時間聯絡你的聯系電話），手機聯系人；

　　7.祝愿另一方，這個是全部文書里表明對他的友善；

　　8.最終再加上病事假英語常用短語“病準許”、“病予批準”等；

　　9.病事假人簽字；

　　10.你寫病假條的時間。

　　根據我在上原文中的詳細介紹，堅信我們都知道了，請病假所必須的病假條怎么寫的。自然，員工請病假并不可以以員工沒有工作為原因不發(fā)工資。員工請病假是有一定薪水的，其規(guī)范是依據員工在該企業(yè)的工作年限確定的，最少為自己薪水的40%，而最大則是自己薪水的所有金額。假如企業(yè)不付款你病事假時間的薪水，可以到勞動者監(jiān)管部門舉報。