國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？

　　（一）我國有關(guān)產(chǎn)假的相應(yīng)要求

　　勞動(dòng)合同法第62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。"

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天"。

　　依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特殊情況請(qǐng)假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

　　針對(duì)生孕假日，國家勞動(dòng)法有一個(gè)清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)地域?qū)Ξa(chǎn)假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。

　　2、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長的產(chǎn)假。

　　3、社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題更加詳盡的表述：

　　（1）孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　（2）產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

　?。ǘV東省的產(chǎn)假規(guī)定

　　廣東新計(jì)生委規(guī)章第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。

　　在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。

　　即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計(jì)178天。

　?。ㄈ┥虾Ｊ械漠a(chǎn)假規(guī)定

　　上海新計(jì)生委規(guī)章第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還能夠再享有產(chǎn)假時(shí)間三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。

　　產(chǎn)假時(shí)間享有產(chǎn)假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己正常情況下出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。

　　即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提高30天，累計(jì)128天。

　　以上是有關(guān)國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天的所有內(nèi)容。大家得知，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！