一、按件計(jì)工資是承攬關(guān)系嗎

按件計(jì)算工資不一定是承攬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系還可以按件計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)付款的勞務(wù)報(bào)酬。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條職工薪酬就是指各單位在一定階段內(nèi)直接支付給本單位所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

職工薪酬的測(cè)算要以直接支付給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。

第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第六條計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或部門許可的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付款給自己的薪資;

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給自己的薪資;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪資。

二、什么部門能夠推行計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資制的崗位或企業(yè)應(yīng)具有一定的情況：

1、能準(zhǔn)確無(wú)誤計(jì)量檢定產(chǎn)品數(shù)量;

2、有明晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè);

3、商品的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)鍵在于職工的主觀能動(dòng)性;

4、具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的記錄;

5、生產(chǎn)任務(wù)圓潤(rùn)，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)正常的，并必須激勵(lì)其提升生產(chǎn)量。計(jì)時(shí)工資具備立即無(wú)盡計(jì)時(shí)工資、比較有限計(jì)時(shí)工資、累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資、超量計(jì)時(shí)工資等多種多樣。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，按件計(jì)算工資的，不一定是承攬關(guān)系。也能是勞務(wù)關(guān)系，職工和用人公司協(xié)商一致的，能夠按件的方法測(cè)算員工薪水。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。