社會(huì)發(fā)展發(fā)展的日新月異產(chǎn)生了很多經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面和金錢(qián)有關(guān)行業(yè)上的新詞匯，例如承攬關(guān)聯(lián)和勞務(wù)關(guān)系。而區(qū)別這兩者之間的差異就并不是一件簡(jiǎn)潔的事兒。那麼，今日，大家就根據(jù)下面的案件，依據(jù)我搜集整理的相關(guān)資料，來(lái)討論一下，承攬存有勞務(wù)關(guān)系嗎這個(gè)問(wèn)題。

一，案件

2008年9月，王某追剛，由許某招騁在其負(fù)責(zé)的XXXX煤業(yè)有限責(zé)任公司（下稱(chēng)礦山公司）12號(hào)煤礦下從業(yè)開(kāi)采工作中。王某未與礦山公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，不會(huì)受到礦山公司管理方法，王某的工作計(jì)劃，工作紀(jì)律，工作中考勤管理和酬勞等是由許某分配，管理方法，考勤管理和第三方支付。2008年9月13日中午4時(shí)左右，王某在礦井工作時(shí)，被礦車(chē)擠傷右大拇指，負(fù)傷后，王某被送到大醫(yī)院醫(yī)治，醫(yī)療費(fèi)已由許某結(jié)清。王某規(guī)定礦山公司工傷賠付無(wú)果后，向XX縣關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)判決王某與礦山公司存有勞務(wù)關(guān)系，礦山公司對(duì)該訴訟判決不服氣，遂向人民法院提到起訴，規(guī)定予以確定礦山公司與王某中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。

二，矛盾

發(fā)包方礦山公司與項(xiàng)目承包人聘用的王某中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系發(fā)生二種不一樣建議。

第一種建議覺(jué)得，王某未與礦山公司簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，也未在礦山公司填好過(guò)《招聘表》，《報(bào)名表》或《員工申請(qǐng)表》，礦山公司也未向王某派發(fā)過(guò)《工作證》，《服務(wù)證》等該企業(yè)有關(guān)的員工身份證證件，都沒(méi)有別的員工證實(shí)王某系為礦山公司操作的證詞，礦山公司從沒(méi)對(duì)王某開(kāi)展過(guò)工作中考勤管理，都不向張某付款工作中酬勞。王某不會(huì)受到礦山公司管理方法，反而是受項(xiàng)目承包人許某的管理方法管束，由許某付款其工作中酬勞，王某是許某的員工，王某負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)也是由許某付款的，因此，礦山公司與王某中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。假如礦山公司了解或是理應(yīng)了解項(xiàng)目承包人許某不具備煤業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)采施工隊(duì)的資質(zhì)證書(shū)，對(duì)王某負(fù)傷危害，則應(yīng)由礦山公司與許某擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

第二種建議覺(jué)得，王某是在礦山公司的煤礦從業(yè)采掘工作。王某雖不立即受礦山公司管理方法，反而是受許某領(lǐng)導(dǎo)干部和管理方法，由許某付款王某的任務(wù)酬勞，但礦山公司未給予許某為煤業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)采施工隊(duì)的資質(zhì)證書(shū)。許某承攬的開(kāi)采業(yè)務(wù)流程是礦山公司業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵構(gòu)成部分，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條要求，礦山公司與王某中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

三，分析

小編允許第二種建議。

煤礦下工作歸屬于一種相對(duì)高度危險(xiǎn)因素工作中，規(guī)定礦井工程項(xiàng)目承包戶(hù)應(yīng)具備相對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的機(jī)構(gòu)或普通合伙人，由于有相對(duì)資質(zhì)證書(shū)的項(xiàng)目承包人具備采掘技術(shù)性和工作能力，能確保采掘品質(zhì)，更主要的是她們均根據(jù)防護(hù)考評(píng)，有極強(qiáng)的生產(chǎn)安全觀念，可以嚴(yán)苛根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工人開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察練習(xí)，在生產(chǎn)制造工作全過(guò)程中催促，具體指導(dǎo)員工確保安全，采取相應(yīng)的安全性防護(hù)措施，以盡量避免安全生產(chǎn)事故的產(chǎn)生，最大限度地維護(hù)員工的生命安全。因而，在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)具備相對(duì)高度危險(xiǎn)因素工作中的特定公司，特殊行業(yè)的工程項(xiàng)目分包有獨(dú)特的要求，即規(guī)定發(fā)包方挑選 具備相對(duì)應(yīng)法律規(guī)定崗位資質(zhì)證書(shū)的機(jī)構(gòu)或普通合伙人做為項(xiàng)目承包人，不然，發(fā)包方應(yīng)負(fù)責(zé)任。

社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文檔]第四條要求：“建筑工程施工，礦山公司等用人公司將工程項(xiàng)目（業(yè)務(wù)流程）或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的機(jī)構(gòu)或普通合伙人，對(duì)該企業(yè)或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)監(jiān)督責(zé)任?！边@條要求說(shuō)明，建筑工程施工，礦山公司等具有用人法律主體的用人公司將工程項(xiàng)目（業(yè)務(wù)流程）或承包權(quán)推行分包時(shí)，應(yīng)挑選 具有用人法律主體的項(xiàng)目承包人（具有用人法律主體的項(xiàng)目承包人必然有與工程承包相對(duì)應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)），因該項(xiàng)目承包人具有用人法律主體，則該項(xiàng)目承包人所招收的員工就與該項(xiàng)目承包人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，由該項(xiàng)目承包人對(duì)其聘用的員工負(fù)責(zé)任。假如發(fā)包方挑選 的項(xiàng)目承包人不具有用人法律主體，則發(fā)包方在挑選 項(xiàng)目承包人時(shí)沒(méi)有盡到自身的留意責(zé)任而將工程項(xiàng)目分包給沒(méi)有相對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書(shū)，不具有用人法律主體的人做為項(xiàng)目承包人，本質(zhì)上要項(xiàng)目承包人承攬后在發(fā)包方的工程項(xiàng)目工作只有視作發(fā)包方的員工，該員工為進(jìn)行承攬工作中而招收的員工應(yīng)是發(fā)包方的員工，由此，為確保員工的合法權(quán)利，應(yīng)評(píng)定發(fā)包方與項(xiàng)目承包人所招收的員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，在這個(gè)基礎(chǔ)上，發(fā)包方擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)監(jiān)督責(zé)任。

之上便是有關(guān)承攬存有勞務(wù)關(guān)系嗎這個(gè)問(wèn)題的所有解釋內(nèi)容。依據(jù)本文的詳盡解釋?zhuān)覀兛梢园l(fā)覺(jué)，這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)階段算得上一個(gè)開(kāi)放式的題型，有的人感覺(jué)有一些工作中包括二者關(guān)聯(lián)，有的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)徹底區(qū)別起來(lái)。大量有關(guān)信息請(qǐng)資詢(xún)有關(guān)刑事辯護(hù)律師為您解釋。