一、病假工資計(jì)算方法

病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。

１、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

（１）勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（２）勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（３）用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。

除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定

２、測算指數(shù)依照下列方法明確：

（１）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在６個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意２年，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿２年不滿意４年，按本人工資７０％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿４年不滿意６年，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿６年不滿意８年，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

（２）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意１年，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿１年不滿意３年，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／２１．７５）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)的

１、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

２、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

３、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

４、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險(xiǎn)福利。

５、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

以上是請病假工資如何計(jì)算的相關(guān)介紹，早員工得病6個(gè)月之內(nèi)，企業(yè)公司是理應(yīng)付款員工的病癥假期的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是：工作年限2年之內(nèi)70%薪水，工作年限2到4年80%薪水，工作年限4到6年80%薪水，工作年限6-8年90%薪水，工作年限8年及以上100%薪水。超出6個(gè)月工作年限不滿意1年40%薪水，工作年限1到3年50%薪水，3年及以上60%薪水。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。