病事假要有別于工傷待遇，歸屬于當然患病的狀況，非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。

病事假的有關工資待遇：

1、勞務關系：用人公司禁止在員工病事假期內(nèi)解除勞動合同，這是我國相關法律規(guī)定。

2、工資待遇：為了保證在我國職工的合法權利，病事假期內(nèi)員工薪水或醫(yī)藥費補貼應高于本地最低工資規(guī)定的80%，醫(yī)保和病假工資能夠一同派發(fā)。

3、福利工資待遇：勞動者在病事假期內(nèi)依舊可以享有用人公司布置的企業(yè)福利工資待遇。

總體來說，病事假期內(nèi)，員工的工資待遇應高于本地最低工資規(guī)定的80%來派發(fā)，病事假階段的員工可結合當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定進行計算自已的病假工資。勞動者在病事假期內(nèi)，用人公司不得擅自與勞動者解除勞動關系，勞動者在病事假期內(nèi)可以享受企業(yè)布置的原福利工資待遇。

病事假日程安排詳細如下：

1、具體參加工作年限不滿意十年

①　在本單位工作年限不滿意五年的，有三個月假日；

②　在本單位工作中五年以上，有六個月假日；

2、具體參加工作年限為十年以上

①　在本單位參加工作時間不滿意五年的，有六個月假日；

②　在本單位工作中五年以上不滿意十年的，有九個月假日；

③　在本單位工作中十年以上不滿意十五年的，有十二個月假日；

④　在本單位工作中十五年之上不滿意二十年的，有十八個月假日；

⑤　在本單位工作中二十年以上，有二十四個月假日。

我們最終提示：

病事假期內(nèi)薪水為當?shù)刈畹凸べY規(guī)定的80%來派發(fā)，實際金額可參考本地有關工作規(guī)章與勞動合同約定、工作規(guī)章制度等。病事假期內(nèi)，用人公司無故辭退員工是違紀行為，員工可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

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