一、懷孕期間請長病假工資如何計算?

孕期長期性請病假工資一般會依照員工的工作年限開展測算，在長病事假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā)。

病假期間工資測算標準：全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、女工孕期時有哪些支配權?

第一，孕期女工有不被辭退的法律權利。

勞動合同書到期，因員工有下述情況之一而續(xù)延，員工在該用人單位已經持續(xù)工作中滿10年，員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書" >無固定期限勞動合同的，用人單位理應與該員工簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的。

第二，孕期女工有規(guī)定替換合適孕媽媽工作中的支配權。

1、不可分配其從業(yè)生產制造和應用傷害女工生理學功能的有害有害物的操作和超出安全衛(wèi)生規(guī)定的放射性物質工作，及其常常升降、低頭、抬舉、下蹲等非常容易引發(fā)小產、早產兒、畸形胎兒的工作。

2、對不可以融入原工作的，應依據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣市級，相同)定點醫(yī)療機構的證實，給予緩解其工作量或分配別的合適的工作;有預算定額考評的技術工種應扣去對應的勞動定額。

3、工作確實有難題且工作中批準，經個人申請辦理、企業(yè)準許，可休產前假60天，請假期內，其薪水不低于標準工資的80%;

第三，孕期女工有在運行時間孕前保健和孕期檢查的支配權。

對孕期女工的孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，用人單位要排憂解難，在工作時長開展產科檢查的，按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖礦解決; 有預算定額考評的技術工種應扣去對應的勞動定額。

第四，孕期女性的休息權。

對孕期7個月以上(含7個月)的女工不可分配從業(yè)晚班和加班加點工作，每日給與工間歇息1鐘頭，算是工作時長。孕期的女人因為某種原因而終止懷孕，具有終止懷孕后的休息權。女工懷孕流產的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產假。女工孕期不滿意4個月小產時，給與15～30天的產假;孕期滿4個月以上小產者，給與42天產假。產假期間工資照發(fā)。

因此員工假如由于孕期必須請長病事假，通常薪水也是要開展派發(fā)的，實際派發(fā)的薪水是依照員工的實際工作年限來估算的，假如員工的工作年限滿了2年可是并沒有到四年，那麼通常實際的病假工資是原本的月薪水的70%來測算派發(fā)。