一、合同約定標(biāo)準(zhǔn)工資加班工資行嗎？

可以的，當(dāng)用人單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體運(yùn)行中的確不僅有平常增加運(yùn)行時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，用人單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資差值。

員工加班工資計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工勞動(dòng)所得的薪水，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。用人單位與員工確立承諾獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等項(xiàng)自不當(dāng)作加班工資計(jì)算數(shù)量的，從其承諾，但約定的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水少于本地最低工資的以外。

用人單位與員工未書面形式承諾具體支出的薪水是不是包括加班費(fèi)，但用人單位有直接證據(jù)證實(shí)已付款的薪水包括正常的運(yùn)行時(shí)間薪水和加班費(fèi)的，可以評(píng)定用人單位已付款的薪水包括加班費(fèi)，但換算后正常的運(yùn)行時(shí)間薪水少于本地最低工資或是計(jì)件的勞動(dòng)定額顯著不科學(xué)的以外。

二、勞動(dòng)合同書的條文有什么？

勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息假期;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的其它事宜。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的常備條文外，用人單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

用人單位帶來的勞動(dòng)合同文本未注明公司法要求的勞動(dòng)合同書必不可少條文或是用人單位未將勞動(dòng)合同文本交貨員工的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

綜合性以上所講的，工作合同約定是由用人單位和員工來開展商議，只需在沒有違反法律條款及其本人需求的情形下可以承諾任可條文，但在承諾加班工資用時(shí)也必須明確加班加點(diǎn)情況，那樣才能夠確保到員工的利益，假如商議不太好是可以向勞動(dòng)局檢舉的。