一、加班工資計(jì)算數(shù)量承諾的常見問題有什么?

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時間標(biāo)準(zhǔn)工資。公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常運(yùn)行時間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是員工一切正常運(yùn)行時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪資的強(qiáng)制要求，員工一切正常運(yùn)行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

二、加班工資計(jì)算數(shù)量可以承諾嗎

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞……。

2、此條法律法規(guī)表明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常運(yùn)行時間薪水”。那麼說白了的“一切正常運(yùn)行時間薪水”是指什么呢?依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的要求，“一切正常運(yùn)行時間薪水”就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位(職位)相對性應(yīng)的薪水。

3、因而，加班工資的測算數(shù)量，正常情況下可以依照勞動合同書要求的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確?？墒牵締挝缓蛦T工能不能就加班工資的測算數(shù)量做出承諾，假如未作承諾，也未約定標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)如何確定加班工資的測算數(shù)量呢?

4、全國各地對于此事有不一樣的實(shí)際操作方法，上海市區(qū)，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的要求，測算加班工資的數(shù)量，“勞動合同書有承諾，按不低于工作合同約定員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

5、假如彼此無承諾的，測算數(shù)量統(tǒng)一按員工所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確?！睆拇藯l要求可以看得出，明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)最先遵循“承諾優(yōu)先選擇”的基本準(zhǔn)則，換句話說，公司單位與員工對加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量有承諾的，從其約定。

總的來說，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資，公司單位理應(yīng)付款高過一切正常運(yùn)行時間薪水，加班工資的測算數(shù)量，正常情況下依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確，未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，按職位一切正常出勤率的70%明確。