沒有簽定公司合同欠薪該怎么辦?

立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)檢舉，《勞動(dòng)合同法》要求公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格);

(2)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的記錄;

(3)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(4)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(5)考勤表;

(6) 公司單位向稅務(wù)局審報(bào)的個(gè)人所得稅紀(jì)錄、朋友或顧客的證據(jù)、勞務(wù)糾紛商議音頻、工作中環(huán)節(jié)中的書面形式授權(quán)文件等，均可做為員工認(rèn)為創(chuàng)立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十五條公司單位有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四) 消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

最先依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，公司單位和員工簽訂勞務(wù)關(guān)系以前，務(wù)必簽署有關(guān)的合同書，假如公司單位回絕開展合同書得話，實(shí)際上違規(guī)行為務(wù)必向員工開展有關(guān)的賠付。而且公司單位假如要辭退員工得話，務(wù)必要付款員工有關(guān)的勞動(dòng)賠償和第三方支付清晰員工勞動(dòng)所得的有關(guān)薪水，不可開展托欠。