加班費需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來測算，通常是以工作合同約定的為標準。假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等。

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。

理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。

但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》

中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

加班加點針對許多員工而言這也是一件家常飯，可是有關加班工資的測算大伙兒就沒有很明白了，但加班工資的測算又是員工十分關注的問題，在預估加班工資時，加班工資計算數(shù)量對加班工資的最后數(shù)值擁有至關重要的危害，因此掌握加班費的測算數(shù)量是很重要的。