一、加班工資計(jì)算工會(huì)費(fèi)嗎

必須的。

工會(huì)會(huì)費(fèi)，就是指公會(huì)依規(guī)獲得并進(jìn)行正常的主題活動(dòng)需要的花費(fèi)。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)會(huì)費(fèi)的具體源頭是工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)員費(fèi)和按每月所有員工職工薪酬的2%向企業(yè)工會(huì)撥交的資金這二項(xiàng)，在其中2%工會(huì)會(huì)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)預(yù)算的最主要是由來(lái)。

二、職工薪酬構(gòu)成具體內(nèi)容如下所示

1、各種各樣薪水

①計(jì)時(shí)工資：依照計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬,包含對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的計(jì)時(shí)工資;因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、按時(shí)假期、事工、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比繳納的薪水及學(xué)徒的日常生活補(bǔ)貼。

②基礎(chǔ)工資：以“大致保持工作員自己的基本上生活費(fèi)用”明確的薪水。

③職務(wù)工資：依照工作員職位多少、義務(wù)尺寸、工作中速裁和工作能力明確的薪水。

④計(jì)件：對(duì)已做工作中,按計(jì)件工資價(jià)格付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。包含超量累進(jìn)法計(jì)件工資、立即無(wú)盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資、按勞動(dòng)量承包制計(jì)件工資、按銷售額抽成、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資管理制度或方式付款的薪水。

⑤日夜奮戰(zhàn)薪水：對(duì)在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日工作中的員工,及其在正常的工作中日之外增加運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展薪資的員工發(fā)送給的勞務(wù)報(bào)酬。

⑥別的：依據(jù)國(guó)家規(guī)定付款的薪水。如保存薪水、額外薪水、調(diào)節(jié)薪水補(bǔ)領(lǐng)去年的薪水等。

2、各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金。對(duì)員工超量工作的一種激勵(lì),是為了更好地獎(jiǎng)賞優(yōu)秀,對(duì)生產(chǎn)制造、工作方面有優(yōu)質(zhì)考試成績(jī)的員工,在基本工資之外交付給員工的勞務(wù)報(bào)酬。

①各種各樣生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)：如質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、工作年底分紅、電影院超場(chǎng)獎(jiǎng)、老師超鐘點(diǎn)工獎(jiǎng)等。

②節(jié)省獎(jiǎng)：包含特殊然料、原料節(jié)省獎(jiǎng)。

⑧勞功競(jìng)賽獎(jiǎng)：包含發(fā)送給先進(jìn)集體事跡、先進(jìn)工作者、全國(guó)勞模的各種各樣物品獎(jiǎng)賞和獎(jiǎng)勵(lì)金。

④增收節(jié)支獎(jiǎng)：行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位增收節(jié)支行政部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算對(duì)員工的獎(jiǎng)賞。

⑤別的獎(jiǎng)勵(lì)金：鐵路、道路運(yùn)輸 單位從改簽收益中付款的“補(bǔ)漏獎(jiǎng)”等。

⑥集體制企業(yè)的工作年底分紅。

工會(huì)會(huì)費(fèi)一般指的是公會(huì)進(jìn)行正常的運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中所必須的花費(fèi)，一般費(fèi)用是要依照所有員工薪水的2%來(lái)開(kāi)展交納。因而加班費(fèi)也是必須記提工會(huì)會(huì)費(fèi)的。由于加班費(fèi)也是屬于收入的一部分。薪水包括了，有基礎(chǔ)工資，各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金，加班工資用這些。