一、有關(guān)加班工資超出薪水嗎?

加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是超出薪水的，加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作;針對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

二、加班工資規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時(shí)間的薪水。

之上便是相關(guān)加班工資的付款規(guī)范和評(píng)定狀況，在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)不一樣時(shí)間的加班工資與加班費(fèi)是不一樣的，假如對(duì)有關(guān)環(huán)境的評(píng)定不清楚的，可以資詢本地的衛(wèi)生行政部門，假如用人公司不依照規(guī)范的規(guī)范付款加班費(fèi)的，可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決。