一、有關(guān)加班工資含沒有當日薪水？

是包括當日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。

依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動法》第四十條：公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)

（三）國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不得超過一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六鐘頭。

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下情形之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權(quán)益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國勞動合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商談可以增加上班時間的，一般每日不得超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不得超過3鐘頭，可是每月不得超過36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級企業(yè)工會允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動合同法明確規(guī)定，嚴苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點，正常情況下規(guī)定分配補假，沒發(fā)加班費;對法律規(guī)定節(jié)日加班加點，的確不可以分配調(diào)休的，而對加班費的派發(fā)也要求了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發(fā)加班費總金額上嚴控，公司主管機構(gòu)依據(jù)每個公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準公司全年度派發(fā)的加班費總金額，并報地方衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費總金額超出核準額度一部分，應(yīng)當從核準的可以用以當初派發(fā)的獎勵金總金額中進行扣減。

(5)限定對加班費的派發(fā)，加強管理監(jiān)管。

各個公司主管機構(gòu)和衛(wèi)生行政部門要詳細核準與審核公司明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應(yīng)密送本地金融機構(gòu)，便于監(jiān)管實行。凡沒經(jīng)核準加班費額度的，金融機構(gòu)不可付款加班費。還規(guī)定各個公司主管機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門對加班費派發(fā)務(wù)必嚴格監(jiān)督查驗，針對違背現(xiàn)行標準規(guī)范和組織紀律，采用不就在方式亂發(fā)加班費的部門和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違反規(guī)定的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，給與政紀處分。

(6)從準予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在常規(guī)工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

(7)要求追責法律依據(jù)。在我國勞動法規(guī)定，公司單位自由或是逼迫員工增加上班時間的，由勞動者行政機關(guān)給與提醒，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

總的來說，加班工資是包括了當日的月薪的，依照不少于員工鐘頭標準工資的1.5倍測算付款，而每星期的上班時間一般不可以超出四十四個鐘頭，因此超出時間的即使是付款加班費也是不能的。而針對必須加班加點的狀況，也務(wù)必要先和員工商談。