一、法定節(jié)假日沒加班費(fèi)可以亂扣嗎?

不能，法定節(jié)假日均為帶薪休假歇息日。依據(jù)《勞動法》第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

員工假如被用人公司無端拖欠工資后，可以向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范為按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工可以馬上跳槽的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

事實(shí)上大部分的公司都是會在法定節(jié)假日分配員工歇息，自然，必需狀況下法定節(jié)假日很有可能也得加班加點(diǎn)。除開法定節(jié)假日以外，可是平常周六周日，周六周日不工作也不太可能說就需要被扣工資，領(lǐng)薪水的情況下，員工要留意核查一下當(dāng)月工資發(fā)放是不是有什么問題。