一、病事假日數(shù)怎么計算

一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當依據(jù)員工自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可消除勞動合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應(yīng)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而下列公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月均值工作中日數(shù)。

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)。

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷本月計薪日×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)。

二、持續(xù)請病假工資如何計算

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。