一、未婚懷孕的女工能休產(chǎn)假嗎

女性生孕生育假是法律規(guī)定的，無論是不是合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應(yīng)沒有理由的準(zhǔn)許。

國家規(guī)定生育假90天，目地是因?yàn)榭梢源_保孕婦修復(fù)身心健康，享有生育假不因是不是合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就理應(yīng)享有90日的生育假?？墒?，由于未婚懷孕違背計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策，你生育假期內(nèi)不可以和合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的員工一樣享有生育假期內(nèi)的有關(guān)工資待遇，包含檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，生育假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)（產(chǎn)假工資）。

女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。

二、女工能提升產(chǎn)假天數(shù)嗎

在我國勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。因?yàn)橐恍┆?dú)特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女性生育假的難題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。

在我國勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用；若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如（只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇）。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)橐恍┆?dú)特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。 孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定；可是，晚婚晚育、獨(dú)生子的要素，各地區(qū)的要求各有不同。 孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨(dú)生子），提升生育假35天。 有一些企業(yè)在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護(hù)女工合法權(quán)利的程度更強(qiáng)，理應(yīng)給予認(rèn)同。