一、病假期間工資的算法是什么

1、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。此外，全國各地針對(duì)病假工資有特殊所規(guī)定的，根據(jù)地方要求付款。比如深圳市要求，員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行開展診療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常工作時(shí)間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

二、病事假期內(nèi)能否不發(fā)工資

1、請(qǐng)病假期內(nèi)公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法律規(guī)定診療期限內(nèi)，用人公司理應(yīng)按照不少于本地最低工資規(guī)定80%由用人單位獨(dú)立明確付款方法。

2、職工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

3、公司職工醫(yī)療期(病事假)的相關(guān)規(guī)定為：具體參加工作時(shí)間十年下列在本單位參加工作時(shí)間五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，工作實(shí)踐十年以上在本單位工作五年下列6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年之上24個(gè)月。

假如請(qǐng)病假時(shí)，用人公司不按照勞動(dòng)合同約定派發(fā)病假工資，員工應(yīng)先與單位協(xié)商處理;協(xié)商處理不成的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)突發(fā)事件處理;仍然無法解決問題，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后如還無法處理問題，自主或聘請(qǐng)律師提到工作訴訟維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。