一、休病假期間工資怎么算?

月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。

日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1、員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

二、病事假是多長(zhǎng)時(shí)間?

員工生病或是非因工負(fù)傷醫(yī)療期依據(jù)員工在企業(yè)的在職人員時(shí)間，可以擁有三到二十四個(gè)月的病事假醫(yī)療期，因此員工病事假最多可以請(qǐng)24個(gè)月，可是需要由醫(yī)院門診出示病假條。

病癥或非因工因工請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予去除。而以上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以去除。

在大家日常生活之中，在作業(yè)期內(nèi)假如產(chǎn)生一些病癥得話，那麼就可以依照法律法規(guī)之中的規(guī)范規(guī)定付款病事假的薪水，當(dāng)然，在病事假期內(nèi)實(shí)際的月薪的水準(zhǔn)會(huì)有一定的減少，實(shí)際也應(yīng)該是依據(jù)員工的工作年限來(lái)明確。