一、病假期間工資派發(fā)規(guī)范是啥?

社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通告中的第59條要求，員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病事假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間?

病事假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間在于2個(gè)要素，一個(gè)是員工參與工作中的期限，也就是總工作年限;另一個(gè)是員工在當(dāng)今企業(yè)工作中的期限，也就是當(dāng)今企業(yè)工作年限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，病事假的限期在3個(gè)月到24個(gè)月中間，依據(jù)工作年限區(qū)劃級(jí)別。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

病假期間工資的派發(fā)，與員工的請(qǐng)假時(shí)間及其員工的工作年限相關(guān)，病假期間工資的派發(fā)規(guī)范及其薪水實(shí)際如何計(jì)算，早已在上原文中詳解。每個(gè)人有得病的情況下，在我國(guó)法律法規(guī)的要求為員工性命期內(nèi)的日常生活給予了確保。