一、 法律中要求產(chǎn)假有多少天?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

二、各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定是啥?

1、廣東產(chǎn)假

廣東省《計劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計178天。

2、安徽產(chǎn)假

安徽省《計劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，黨政機關(guān)、社團組織、公司機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給與下列獎賞：

(一)女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假基本上，增加產(chǎn)假六十天;

(二)男性享有十天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為二十天。

員工在前述規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期內(nèi)，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升60天，累計158天。

3、北京產(chǎn)假

北京市《計劃生育條例》第十八條要求，機關(guān)單位、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工和另一半請假期內(nèi)，機關(guān)單位、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工經(jīng)所屬機關(guān)單位、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升30天，累計128天。但經(jīng)相關(guān)企業(yè)允許，可以再提升1--3個月的假日。那麼北京產(chǎn)假是128天到7個月。

4、上海產(chǎn)假

上海市《計劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

在人們的日常日常生活之中，實際上很多人很有可能針對產(chǎn)假這方面的法律法規(guī)不太清晰，但事實上假如說存有生產(chǎn)制造這類情況得話，是可以依照法律法規(guī)之中的要求來休假的，而且在休假的這段時間薪水也是必須仍舊派發(fā)的。