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2021-06-24
如今,許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預(yù)期或者覺得無聊,他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工?事實上,企業(yè)可以從...
查看詳情2021-06-22
今天,福利plus小編為大家精選夏季床品。LOVO吉祥子母對枕七孔呼吸“芯”高低枕配置,滿足不同家庭成員對枕芯高低的特殊要求超細超彈七孔纖維填充采用超細超彈七孔纖維,纖維的橫截面有7個透氣孔;飽滿富有彈性,...
查看詳情2021-06-18
員工離職最頭疼的是HR嗎?沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計,普通員工的更換成本高達離職員工年薪的150%。年薪?。?!更可怕的是,如果離開管理者,老板很可能會為整個團...
查看詳情2021-06-16
近年來,員工激勵越來越受到企業(yè)的重視。美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn),按時報酬的分配制度只能讓員工發(fā)揮20%~30%的能力,但如果員工得到充分的激勵,員工的能力可以發(fā)揮80%~90%??梢娂?..
查看詳情2021-06-15
企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利,因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術(shù)團隊來建立自己的平臺,而原本負責(zé)企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的職能,所以這個項目...
查看詳情2021-06-11
企業(yè)在設(shè)置公司員工福利時,應(yīng)充分考慮各崗位的特殊性,或者使公司員工福利制度盡可能靈活,年薪不能使用,可以換成其他福利嗎?只有有用的福利才是福利,否則只是空文。前不久,舍友加班一回家就癱坐在地上,一臉...
查看詳情2021-06-10
成本是企業(yè)員工福利政策投入的重點,在福利政策建設(shè)和完善過程中,如何以低投入滿足更多員工的需求,使企業(yè)員工福利更加接地,這不僅是困難的挑戰(zhàn),也是HR們應(yīng)該考慮的問題之一。對此,傾向于就地取材,因地制宜的...
查看詳情2021-06-08
公司福利管理整體解決方案,以公司福利管理為核心:統(tǒng)籌與彈性,對公司年度公司員工福利進行統(tǒng)籌規(guī)劃,構(gòu)建全面、高效、系統(tǒng)的公司福利管理體系,幫助公司優(yōu)化公司福利設(shè)置,整合優(yōu)質(zhì)資源,提供靈活的公司福利配置...
查看詳情2021-06-04
彈性福利制度起源于西方,近年來影響力越來越大,許多國內(nèi)企業(yè)也有引進彈性福利機制的計劃。那么,企業(yè)為什么要引進彈性福利呢?有什么重要的意義呢?第一,實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系,跟上時代步伐的需要。...
查看詳情2021-06-03
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理重點,但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài),只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本??梢姡瑳]有足夠的預(yù)算確實制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
查看詳情心源數(shù)橋:中秋福利平臺的共情內(nèi)核與價值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
心臺月華:中秋福利平臺的共情架構(gòu)與價值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
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月映心臺:中秋福利平臺的數(shù)字溫度與人文經(jīng)緯
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強”
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取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
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