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彈性福利平臺(tái)幫助企業(yè)在整體上把控福利預(yù)算
2021-07-16
人工分發(fā)統(tǒng)一的員工福利禮品，這種員工福利實(shí)施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)在福利實(shí)施形式上也加速了升級(jí)。許多企業(yè)開始使用數(shù)字彈性福利平臺(tái)來分發(fā)和管理員工福利。彈性福利平臺(tái)...
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企業(yè)稅收意識(shí)增強(qiáng),發(fā)放職工福利時(shí)都會(huì)考慮稅收問題
2021-07-14
公司福利體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的動(dòng)力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。好的福利利可以增加...
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彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
2021-07-09
在數(shù)字化的大趨勢下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進(jìn)程，無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時(shí)代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...
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企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點(diǎn)是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責(zé)，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機(jī)會(huì)成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，勞資雙方相處融洽。一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感，對(duì)企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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企業(yè)定制專屬彈性福利平臺(tái)有哪些?
2021-07-02
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí)，遇到了一個(gè)很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實(shí)施各種員工福利，結(jié)果員工對(duì)福利的認(rèn)識(shí)平平。事實(shí)上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會(huì)使福利有專屬感，再...
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企業(yè)在設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容時(shí),要確保所定下的獎(jiǎng)勵(lì)是可以兌現(xiàn)的
2021-06-30
疫情的暴發(fā)影響了許多企業(yè)的生存和發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)也受到疫情的影響，各種因素使企業(yè)倍感壓力。此時(shí)，穩(wěn)定和激活企業(yè)內(nèi)部的力量，顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)把員工激勵(lì)作為人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)管理...
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為什么企業(yè)更愿意發(fā)非現(xiàn)金公司員工福利？
2021-06-28
為何企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動(dòng)供應(yīng)曲線向后彎曲，如果直接給員工發(fā)錢，很可能錢發(fā)得越多，而員工的勞動(dòng)供應(yīng)卻越少，這是企業(yè)不愿看到的。因此，企業(yè)更愿意為非現(xiàn)金公司的員工提供...
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如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?
2021-06-24
如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對(duì)工作有很多自己的想法。如果他們的工作達(dá)不到預(yù)期或者覺得無聊，他們很可能會(huì)在不到一年的時(shí)間里離開。如何留住年輕員工？事實(shí)上，企業(yè)可以從...
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福利plus：夏季床品精選
2021-06-22
今天，福利plus小編為大家精選夏季床品。LOVO吉祥子母對(duì)枕七孔呼吸“芯”高低枕配置，滿足不同家庭成員對(duì)枕芯高低的特殊要求超細(xì)超彈七孔纖維填充采用超細(xì)超彈七孔纖維，纖維的橫截面有7個(gè)透氣孔；飽滿富有彈性，...
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