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薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分
“應(yīng)聘求職之途難”是許多應(yīng)聘者的感慨。在提升本身認(rèn)可度的另外,還要摸透人力資源市場走勢,給自己選個(gè)好崗位。2006年,什么崗位比較受歡迎?他們的職業(yè)前景怎樣?前端工程師:兩極化薪酬水準(zhǔn):年收入六萬-十五...
選崗位,只不過是發(fā)展前途和“前途”。138我梳理了12個(gè)薪酬升高更快的崗位,供大伙兒參照。1、前端工程師:兩極化薪酬水準(zhǔn):年收入六萬十五萬元職業(yè)前景:做為初入職場中的長青樹前端工程師仍將是2008年才市上的網(wǎng)...
彭博新聞社近日對36個(gè)我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研,結(jié)果發(fā)覺幾個(gè)東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的,而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛,但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...