彭博新聞社近日對(duì)36個(gè)我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研，結(jié)果發(fā)覺幾個(gè)東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的，而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛，但與周邊國家紐西蘭對(duì)比或是十分丟臉。

在這一份倆性薪酬差別排名榜上，排行越靠前，表明倆性薪酬差別越大。澳大利亞排在第17位，正好坐落于正中間，女士均值比男士少掙16.4%。

排在排行榜頂部的是韓國和日本，這兩個(gè)我國的女士各自比男士少掙38.9%和28.3%。

英國是全球關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)大國中倆性薪酬差別較大的，所在國女士均值比男士少掙23%。法國、澳大利亞和美國的倆性薪酬差別各自爲(wèi)22.3%、19.7%和19.5%，主要表現(xiàn)都引車賣漿澳大利亞。

殊不知，意大利、荷蘭、西班牙和西班牙的倆性薪水差別都比澳大利亞要小，尤其是西班牙，所在國的男孩和女孩薪酬差別僅有5.3%，主要表現(xiàn)顯著好于澳大利亞。

澳大利亞的鄰近紐西蘭排在排行榜的第32位系統(tǒng)，倆性薪酬差別為7.8%，紐西蘭確立的這一地區(qū)規(guī)范是澳大利亞還必須 繼續(xù)努力拼搏才可以貼近的。

彭博新聞社還對(duì)英國S&P 500強(qiáng)公司的管理層薪酬開展了深層次地科學(xué)研究和統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果發(fā)覺，上年在標(biāo)普指數(shù)500指數(shù)各家企業(yè)薪酬排名前5位的負(fù)責(zé)人中，有198位是女士，僅占數(shù)量的8%。這種高造就的女士均值年收入為530萬美金，較男士義兄少18%。

在大量女士逐漸進(jìn)到管理方法階級(jí)40年后，僅有一小部分可以升職到最大薪酬的等級(jí)。但即便是畢業(yè)于同所國際商學(xué)院，女士薪水一般 比男士低，很多人終其一生都沒法追上男士的工資。

女士負(fù)責(zé)人說，他們對(duì)薪酬的規(guī)定很有可能比不上男士，一部分是因?yàn)樗麄儞?dān)憂被貼上進(jìn)取心太強(qiáng)和以自我為中心的標(biāo)識(shí)。

世界各國男孩和女孩薪酬差別

1、韓國 38.9%

2、日本 28.3%

3、土耳其 27.7%

4、捷克共和國 25.5%

5、德國 24%

6、英國 23%

7、法國 22.3%

8、古希臘 22%

9、德國 20.3%

10、澳大利亞 19.7%

17、澳大利亞 16.4%

32、紐西蘭 7.8%