公司福利體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的動(dòng)力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

好的福利利可以增加員工離開企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。作為人們生活的重要組成部分，人們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)會(huì)認(rèn)真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數(shù)人會(huì)分析成本和收入。因此，企業(yè)要想留住員工，就必須增加員工離開企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。即使員工覺得自己想放棄自己的工作，選擇另一家企業(yè)，也比在另一家企業(yè)得到更多。福利通過增加員工離職的機(jī)會(huì)成本，從而約束員工離職，保留優(yōu)秀員工。

但有些人只是踩雷。

購物卡可以開辦公用品發(fā)票嗎？不，違法！

案例:隨著企業(yè)稅收意識(shí)的增強(qiáng)，員工在發(fā)放福利時(shí)會(huì)考慮稅收問題，有些企業(yè)會(huì)在發(fā)票上下定決心。很多企業(yè)會(huì)購買商場和超市的購物卡作為福利發(fā)給員工，但發(fā)票往往是辦公用品。

分析:發(fā)票管理辦法第20條規(guī)定，所有單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)人，在購買商品、接受服務(wù)和從事其他經(jīng)營活動(dòng)的支付項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)向收款人取得發(fā)票。取得發(fā)票時(shí)，不得要求更改名稱和金額。《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理的通知》(國家稅務(wù)發(fā)〔2008〕80號(hào))第四條第一款規(guī)定，收款人在收款時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫發(fā)票，不得因任何理由拒絕發(fā)票，不得發(fā)行與實(shí)際內(nèi)容不一致的發(fā)票。付款人不得要求發(fā)行與實(shí)際內(nèi)容不一致的發(fā)票。因此，與實(shí)際內(nèi)容不一致的發(fā)票會(huì)給收款人和付款人帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)通過向員工提供福利計(jì)劃，可以享受國家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約一定的成本，但記住企業(yè)福利也必須遵守規(guī)定。