按照中華全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，各地工會(huì)根據(jù)本文的精神，分別符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，大家最關(guān)心的不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入，而是工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出方法。

需要注意的是，工會(huì)支付的員工福利與公司支付的員工福利不完全相同。員工福利主要由公司人力資源部門(mén)管理，按員工工資總額的百分比提取。因?yàn)楣矩?fù)責(zé)管理和支付；工會(huì)管理的福利主要是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的福利內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要包括五個(gè)方面。一是工會(huì)會(huì)員支付的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)每月支付全體員工工工資總額的2%。我們通常稱(chēng)之為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；第三，工會(huì)所屬企業(yè)和機(jī)構(gòu)支付的收入；第四，人民政府補(bǔ)貼；第五，其他收入。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于員工假日慰問(wèn)支出；員工自身相關(guān)事宜的慰問(wèn)支出；工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支出等。員工福利支出主要包括這些部分。

第一，節(jié)假日慰問(wèn)員工費(fèi)用。根據(jù)當(dāng)時(shí)重慶市總工會(huì)發(fā)布的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的規(guī)定，每年元旦是每人不超過(guò)200元的禮物；清明五一每人不超過(guò)200元200元的禮物；中秋節(jié)是每人不超過(guò)200元的禮物，國(guó)慶節(jié)和春節(jié)是每人不超過(guò)500元的禮物。以前只能送禮物，后來(lái)按照相關(guān)規(guī)定，既可以送禮物，也可以送現(xiàn)金。由于各地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，只要在當(dāng)?shù)厥〖?jí)以上總工會(huì)規(guī)定的經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)支出，就是合法的。

二是慰問(wèn)員工個(gè)人事項(xiàng)的支出。根據(jù)重慶市總工會(huì)的規(guī)定，員工生日工會(huì)組織可以安慰200元以下的禮物員工本人生病住院的，可以支付500元以下的安慰金和禮物員工和員工家屬生孩子，可以支付200元以下的安慰金和禮物員工直系親屬死亡的，可以支付1000元以下的安慰金和200元的費(fèi)用。

第三，工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用。工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用主要根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)、內(nèi)容和規(guī)模預(yù)算。這些費(fèi)用包括場(chǎng)地租賃費(fèi)、服裝費(fèi)、道具費(fèi)、住宿費(fèi)、車(chē)輛租賃費(fèi)、餐飲費(fèi)、活動(dòng)獎(jiǎng)品費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)按省級(jí)工會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，工會(huì)允許的員工福利費(fèi)用主要包括經(jīng)費(fèi)收支管理辦法范圍內(nèi)允許的支出項(xiàng)目和支出渠道，主要包括假日對(duì)員工的慰問(wèn)費(fèi)用、員工特殊情況的必要慰問(wèn)費(fèi)用、員工活動(dòng)的費(fèi)用等三個(gè)方面。