日常生活中，職工不只垂青工作待遇，現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越重視，那么以下便是關(guān)于公司職工福利的種類(lèi)：

餐飲福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。

職工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他安排以福利的方式給職工的報(bào)酬。

福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為職工供給不同方式的福利，把以上各種福利總結(jié)概括為這幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、職工服務(wù)福利。

具體作以下兩點(diǎn)的闡明：

1、職工福利一般包含健康保險(xiǎn)、帶薪假日或退休金等方式。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者職工小組。福利有必要被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：幫忙吸引職工；幫忙堅(jiān)持職工；進(jìn)步企業(yè)在職工和其他企業(yè)心目中的形象；進(jìn)步職工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。

2、與職工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)職工就具有更大的價(jià)值。福利適用于一切的職工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效職工。

《勞動(dòng)法》第七十條

國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)工作，樹(shù)立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年邁、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下取得協(xié)助和補(bǔ)償。