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企業(yè)福利平臺：創(chuàng)始人的認知邊界,就是你企業(yè)的邊界
2021-04-16
流程VS價值觀張一鳴選擇了什么？企業(yè)達到一定規(guī)模時，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細的流程制度，二是依靠價值觀。我們應(yīng)該選擇那種方式。事實上，企業(yè)福利平臺認為這個問題沒有標準答案。ItDepends。具體情況...
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企業(yè)員工福利平臺：字節(jié)跳動為什么持續(xù)兇猛
2021-04-16
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節(jié)跳動，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節(jié)跳動實現(xiàn)了收入從零到千億的跨越；其產(chǎn)品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領(lǐng)域強大的APP矩陣；同時，...
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為什么大多數(shù)公司員工福利平臺的規(guī)模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺人才戰(zhàn)略：與優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。眾所周知，人才對企業(yè)的重要性，但遺憾的是，大多數(shù)CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優(yōu)秀的人才。公司之間流傳著一...
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企業(yè)員工福利平臺發(fā)展總是缺少人才怎么辦?
2021-04-15
字節(jié)跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡(luò)公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動創(chuàng)業(yè)時間只有短短的8年，但不可否認的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
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企業(yè)員工福利平臺：物質(zhì)激勵可能并非提升員工績效最有效的手段
2021-04-15
在需要人才管理的地方，肯定會有激勵的存在。許多企業(yè)員工福利平臺管理者理所當然地認為，物質(zhì)激勵是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個方面：一是被激勵的員工的真實反映是什么，他們是否愿意為公司做...
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企業(yè)員工福利平臺：培養(yǎng)人才是一個系統(tǒng)過程
2021-04-14
養(yǎng)人難在哪里？在某種程度上，企業(yè)員工福利平臺養(yǎng)人就是培養(yǎng)競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手？因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業(yè)。一個經(jīng)理會擔心自己培養(yǎng)的下屬是否會取代自己。那些有很強權(quán)力的企業(yè)...
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企業(yè)員工福利平臺陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環(huán)？
2021-04-14
養(yǎng)人不如招人？目前，大學(xué)畢業(yè)生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業(yè)員工福利平臺總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當然有很多原因，但是有一個特別重要的因素：企業(yè)傾向于對人才進行即時招聘，而不愿養(yǎng)...
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企業(yè)員工福利平臺如何高效開發(fā)和利用人力資源,如何搭建人才梯隊?
2021-04-14
優(yōu)秀的人才是企業(yè)員工福利平臺快速發(fā)展的重要原因。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要建立企業(yè)員工福利平臺人才梯隊，首先要選擇和建立企業(yè)員工福利平臺自身的核心人才圈。因此，企業(yè)員工福利平臺如何有效地開發(fā)和利用人力資源，如何...
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公司員工福利平臺：影響銷售人員業(yè)績的因素
2021-04-13
銷售員是聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)和市場的紐帶，是企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者，他們對公司員工福利平臺的貢獻至關(guān)重要，對銷售員的激勵是否有效關(guān)系到公司員工福利平臺整體營銷體系的穩(wěn)定和業(yè)績的提高。所以，激勵銷售人員成為...
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企業(yè)員工福利平臺：非上市公司股權(quán)激勵的操作方式和機制
2021-04-13
股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲取公司股權(quán)給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風(fēng)險，努力為公司的長遠發(fā)展服務(wù)的激勵方式。第一，股權(quán)激勵的本質(zhì)。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲取...
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公司福利平臺：激發(fā)員工潛能，共創(chuàng)企業(yè)輝煌
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