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薪酬管理方法
2021-04-27
一、薪酬應包含什么內(nèi)容？1、薪水。薪水又分計時工資、計時工資。工資管理制度分職務(wù)工資制、職責工資制度、構(gòu)造薪水。2、補貼。補貼分地區(qū)性補貼、日常生活性補貼、勞動者性補貼。3、獎勵金。獎勵金分考勤管理獎...
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薪酬改革創(chuàng)新要“中門走后門關(guān)”
2021-04-27
中央企業(yè)的薪酬體制改革應該始終堅持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個標準?！爸虚T開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場需求當中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準務(wù)必合乎...
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“冰川式薪酬”的是與非
2021-04-27
小編曾為一家著名私營企業(yè)強烈推薦過一位年收入規(guī)定達二十萬的高層住宅專業(yè)管理人才。當小編將求職者的個人簡歷與待遇要求遞交給該企業(yè)老板后，老板馬上表明想要觸碰，并服務(wù)承諾工資待遇上的規(guī)定徹底能夠商議。談...
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2006年薪酬提高更快的十二大有前景的行業(yè)
2021-04-27
“應聘求職之途難”是許多應聘者的感慨。在提升本身認可度的另外，還要摸透人力資源市場走勢，給自己選個好崗位。2006年，什么崗位比較受歡迎？他們的職業(yè)前景怎樣？前端工程師：兩極化薪酬水準：年收入六萬-十五...
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全世界71大城市薪酬指數(shù)值:北京市排到數(shù)第七
2021-04-27
全世界71城薪酬指數(shù)值北京市列第65位 權(quán)威專家稱北京市排行低并沒有意想不到 除此之外匯報表明亞洲地區(qū)員工年平均上班時間最多達2088個鐘頭 在調(diào)查了全世界71個大都市的產(chǎn)品及服務(wù)項目價錢、薪酬和消費力...
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學習培訓=員工福利？
2021-04-27
學習培訓早已變成了一種很平時的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容，基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學習培訓，那樣來看，學習培訓變成員工福利是理所應當。但小編覺得學習培訓不可以變成員工福利，只是由企業(yè)和員工一同...
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員工花費減少“四部曲”
2021-04-27
總體薪酬對策 總體薪酬一般包含外在薪酬和本質(zhì)薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標準工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益；而本質(zhì)薪酬則包含學習培訓、溝通交流、績效考核管理，乃至是辦公環(huán)境等間接...
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國家法定假日：薪酬獎勵金怎樣結(jié)轉(zhuǎn)？
2021-04-27
法定休假日與法定節(jié)假日有哪些不一樣？近些年，大家一般把10月1日至7日統(tǒng)稱為“大假”，但依照勞動者相關(guān)法律法規(guī)的要求，在預估員工加班費時，它的含意就不一樣了，換句話說這7天是由2個一部分構(gòu)成的，即法定休假...
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怎樣把薪酬管理體系設(shè)計方案好？
2021-04-27
創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
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企業(yè)薪酬總金額應當如何確定？
2021-04-27
企業(yè)薪酬總金額的明確務(wù)必落實企業(yè)的薪酬管理方法現(xiàn)行政策。企業(yè)薪酬管理方法現(xiàn)行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現(xiàn)行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法。 一、薪酬與薪...
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定制化員工福利方案：構(gòu)建個性化關(guān)懷的職場生態(tài)
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