除非你有法律規(guī)定的加班加點情況，不然僅僅是因為不加班卻被給出，顯而易見用人公司歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工能夠認(rèn)為繼續(xù)履行合同，還可以認(rèn)為二倍經(jīng)濟補償賠償費。

實際上，如今企業(yè)分配員工加班的首先要找對方商議，只會在員工自行的情形下才能夠分配加班加點，不然的話員工能夠積極主動找勞動監(jiān)察部門舉報處理。

如果企業(yè)分配加班加點不符合規(guī)定的前提條件，那樣員工拒絕加班后又被以違背規(guī)章制度為理由解雇的，那樣員工能選立即去申請仲裁處理。

員工就這種情況去申請勞動仲裁的，必須材料準(zhǔn)備確鑿的證據(jù)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，實際就用如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事們的證據(jù)等。然后寫完勞務(wù)糾紛申訴書、企業(yè)的工商注冊材料及，向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書已無法繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照法律第八十七條的規(guī)定付款賠償費。

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動監(jiān)察部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

需要注意的是，最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求，員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發(fā)貨的紀(jì)錄、加班加點所作工作文件、自身經(jīng)手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在具體監(jiān)督及訴訟之中能夠充分發(fā)揮證據(jù)功效。

之上就以上就是我所帶來的，有關(guān)“不加班被辭退如何處理”的解釋。正常情況下，員工也是有拒絕加班的權(quán)力的，但要是針對一些特殊狀況，在公司分配加班的情況下，員工拒絕加班，與此同時給企業(yè)導(dǎo)致了巨大損失的，這時用人公司對不加班的員工開展解雇，那么這個個人行為就是違法的。換句話說，一般情況下員工不加班就被辭退不合法。