1、企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。

2、除4種規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班工作；

以上法律規(guī)定情況就是指下列四種情形：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，要及時解決；

（2）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修；

（3）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、維護(hù)保養(yǎng)；

（4）為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（1）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

（2）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

（3）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時工時制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計(jì)算。一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

由此，企業(yè)分配加班加點(diǎn)也是需要與勞動者商議的，員工如果不愿意加班加點(diǎn)，企業(yè)沒有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，換句話說商議是公司確定延長工作時間的程序規(guī)定，對公司違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

依據(jù)法律要求能夠獲知，企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的，員工允許加班的用人公司務(wù)必付款加班工資。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)禮拜天企業(yè)強(qiáng)制性加班合法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。