【內(nèi)容摘要】文中探討了作者在安全事故損失賠償案子審理實務(wù)中碰到的一些問題。創(chuàng)作者覺得，應(yīng)該將用人公司安全事故責(zé)任區(qū)分成工傷保險賠償義務(wù)(本應(yīng)當(dāng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)擔(dān)負(fù)，但沒有參加工傷險時由單位承擔(dān)的風(fēng)險)與工傷險補充賠償責(zé)任。在工傷險法律事實失效時，應(yīng)可用過失抵消標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偣ｋU賠償義務(wù);錯過了工傷鑒定時，人民法院應(yīng)按照人身損害案件處理，不可以沒經(jīng)工傷鑒定為理由駁回申訴職工的提起訴訟;非法用工客觀事實及其非法用工中工傷的認(rèn)定，相關(guān)行政機關(guān)的處理決定都可采取;用人公司有意或過失造成安全事故產(chǎn)生，需承擔(dān)精神實質(zhì)損害賠償責(zé)任;商業(yè)服務(wù)人身險不可以免去用人單位工傷險補充賠償責(zé)任;因為員工緣故未及時購買保險工傷險，用人公司也應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任;工傷補償約定書的賠償費不能低于勞動所得賠償費的80%，不然歸屬于不公平，應(yīng)予撤消。

【引言題】操作實務(wù)

工傷事故，一般是指工業(yè)事故和職業(yè)病危害對員工人身安全導(dǎo)致的不良影響。無論是智能化生產(chǎn)，或是手工坊，都有可能會發(fā)生安全事故，安全事故是當(dāng)今社會一個無法回避問題。但是因為我國的法律區(qū)別了勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，存有勞動關(guān)系彼此稱之為用人公司和員工①，普遍存在勞務(wù)關(guān)系的兩方稱之為顧主和員工，因工受傷時其承擔(dān)的風(fēng)險和救濟(jì)途徑并不相同，用人公司和員工之間有安全事故義務(wù)，救助的時候需要工作仲裁前置;用人單位和員工之間有顧主人身損害義務(wù)，不用勞動爭議仲裁。故同為安全事故②，其義務(wù)形狀、賠付范疇并有所不同。文中所探討的用人公司安全事故責(zé)任不包含顧主的人身損害義務(wù)，此處顧主應(yīng)采小范圍，只指普通合伙人，不包含我國勞動法中規(guī)定的用人公司。如建筑業(yè)沒有法律規(guī)定資格的施工隊伍承包人和農(nóng)民工相互關(guān)系屬于典型的顧主與員工之間的關(guān)系。產(chǎn)生安全事故，不適合勞動法規(guī)，應(yīng)按照民法典侵權(quán)行為關(guān)聯(lián)解決，顧主擔(dān)負(fù)人身損害義務(wù)。

文中所探討的用人公司安全事故義務(wù)主要包括下列四種情形，這四種狀況均按勞務(wù)糾紛的程序執(zhí)行：1.合理合法用人公司與合理合法員工。無論有沒有參與工傷險，均依照《工傷保險條例》解決。不同的是用人公司假如沒有參加工傷險，則是由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)工傷保險賠償義務(wù)由單位擔(dān)負(fù)。2.合理合法用人公司與違法員工(如雇傭童工、沒經(jīng)學(xué)生就業(yè)許可的老外、港澳臺地區(qū)人員)。如果出現(xiàn)安全事故，一般按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》解決，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》是《工傷保險條例》第63條受權(quán)國務(wù)院令勞動保障部門制訂的，故能夠視作工傷險的一個尤其政策法規(guī)。假如涉及到雇傭童工運用他人身份證或假身份證購買保險情況，則較為復(fù)雜，其責(zé)任承擔(dān)下面就會詳盡探討。3.違法用人公司與合理合法員工。違法用人公司是指無營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)。產(chǎn)生安全事故，按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》解決。4.違法用人公司與違法員工。產(chǎn)生安全事故，亦應(yīng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》解決。