在疫情防控期間加班的調(diào)休計(jì)劃方案要咨詢(xún)管理公司，一般加班了幾日就需要調(diào)休幾日，不可以調(diào)休的人要付款加班工資。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

必須，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)及新疆建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)以及因政府部門(mén)執(zhí)行防疫措施或采取別的應(yīng)對(duì)措施導(dǎo)致不能給予正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)需要付款員工在這段時(shí)間工作酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在這段時(shí)間，勞動(dòng)合同到期的，各自順延至職工醫(yī)療期到期、密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門(mén)所采取的應(yīng)對(duì)措施完畢。

2、公司因疫情沖擊造成生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，能通過(guò)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少工時(shí)等形式平穩(wěn)崗位，盡量不要裁人或者少裁人。對(duì)符合條件的公司，可按規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。員工并沒(méi)有給予正常勞動(dòng)的，企業(yè)需要派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)所規(guī)定的方法實(shí)行。

3、因疫情沖擊導(dǎo)致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因疫情沖擊造成工作人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織無(wú)法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。

4、全國(guó)各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)疫情沖擊公司的勞動(dòng)用工幫助和服務(wù)項(xiàng)目，增加勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

依據(jù)法律要求能夠獲知，在疫情防控期間加班的調(diào)休計(jì)劃方案要咨詢(xún)管理公司，一般加班了幾日就需要調(diào)休幾日，不可以調(diào)休的人要付款加班工資。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)在疫情防控期間加班的如何調(diào)休的基本知識(shí)，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢(xún)的律師。