加班調(diào)休都是沒有有效期，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發(fā)加班費(fèi)的，但是不能設(shè)定有效期限，設(shè)定有效期限是違法的。員工輪休，往往需要先有加班時間，然后再進(jìn)行輪休，不可以先輪休后面再加班加點填補(bǔ)。

公司單位依規(guī)分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

以上是小編給大家解釋關(guān)于加班調(diào)休有效期限多長時間，怎樣進(jìn)行輪休問題相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了加班調(diào)休都是沒有有效期，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發(fā)加班費(fèi)的，但是不能設(shè)定有效期限，如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。