一般星期六還在工作的話即使加班加點(diǎn)，加班工資計(jì)算根據(jù)如下所示：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

用人公司不要以新冠疫情為理由就隨意增加員工工作時(shí)間，這不論是在疫情防控期間或是平日的操作過(guò)程中都是不可以存有的。并且，除了一些必需的崗位以外，像其它的用人公司，在疫情防控期間也無(wú)權(quán)強(qiáng)制性分配員工加班加點(diǎn)。

沒(méi)發(fā)加班費(fèi)該怎么辦：

1、最先員工先要固定證據(jù)，搜集好你的確出勤率工作活在家上班相關(guān)證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些

2、向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)處理

3、舉報(bào)無(wú)果的現(xiàn)象立即申請(qǐng)仲裁。

國(guó)家相關(guān)單位及時(shí)地頒布了疫情期勞務(wù)關(guān)系層面的一些要求，但是并沒(méi)有要求疫情期間的加班工資就需要高過(guò)平日的加班工資。并且企業(yè)假如明文規(guī)定疫情過(guò)后能夠分配調(diào)休的，除開(kāi)法定節(jié)假日以外，別的的時(shí)間內(nèi)分配過(guò)調(diào)休的就能不付加班工資。

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

加班工資＝正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班工資＋歇息日加班工資＋法律規(guī)定歇息日加班工資＝月基數(shù)／21.75＊150％＊正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加班時(shí)間＋月基數(shù)／21.75＊200％＊歇息日的加班時(shí)間＋月基數(shù)／21.75＊300％＊法律規(guī)定歇息日的加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》

第三十六條

我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條

對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條

用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

想必大家看過(guò)上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，用人公司在開(kāi)展加班加點(diǎn)明確時(shí)，也是需要根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)作出判斷才能夠的，這樣才可以符合法律法規(guī)。以上是小編整理的相關(guān)疫情期星期六算加班嗎的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來(lái)協(xié)助。