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員工福利平臺(tái)：應(yīng)聘者怎樣搞好薪酬交涉?要把握這五點(diǎn)
2021-04-27
在招聘面試全過程中，不論是針對(duì)應(yīng)聘者而言，或是招騁HR，薪酬交涉一直臨門一腳的關(guān)鍵性難題。尤其是針對(duì)許多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者而言，也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術(shù)，一不小心也進(jìn)了她們的陷阱。下面我...
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員工福利平臺(tái)：HR務(wù)必把握的招騁3大標(biāo)準(zhǔn)和5大至關(guān)重要的問題
2021-04-27
企業(yè)優(yōu)秀人才采用工作中立即就涉及到到社會(huì)發(fā)展人力資源管理的配備難題。在銷售市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下,企業(yè)針對(duì)優(yōu)秀人才的要求,早已不能像以往一樣根據(jù)處于被動(dòng)地依照計(jì)劃分配開展接受分配的方法處理,只是要積極面向全國...
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員工福利平臺(tái)：HR招聘面試易犯的9中不正確，看看你中了這幾個(gè)常用招式
2021-04-27
面試的問題是聘請(qǐng)彼此確定關(guān)系的第一步，不但應(yīng)聘者擔(dān)憂會(huì)由于出錯(cuò)而錯(cuò)過學(xué)生就業(yè)好時(shí)機(jī)，實(shí)際上HR更擔(dān)憂由于自身提前準(zhǔn)備不夠而被應(yīng)聘者立即判了“死罪”。下面大家就一起來小結(jié)一下HR招聘面試易犯的9中不正確，...
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員工福利平臺(tái)：怎樣根據(jù)業(yè)績考核吸引關(guān)鍵員工
2021-04-27
人力資源管理六大模塊提到業(yè)績考核，大伙兒第一時(shí)間想起的便是薪酬，由于業(yè)績考核結(jié)果立即和薪酬掛勾的?？墒歉愫每冃Э荚u(píng)，也可以吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才，防止關(guān)鍵優(yōu)秀人才的外流。這是由于關(guān)鍵員工的績效考核管理服務(wù)...
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員工福利平臺(tái)：公司做了業(yè)績考核改革創(chuàng)新后，員工薪水不增反還低該怎么辦?
2021-04-27
我近期有一個(gè)盆友反映說她們公司近期逐漸做業(yè)績考核，第一個(gè)月他的薪水就出現(xiàn)縮水了近一千元，一時(shí)間不清楚該和老板反映或是另擇發(fā)展方向。原先如今她們企業(yè)有100多的人，老總決策從8月份逐漸在公司實(shí)行全體人員績...
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員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同法不維護(hù)的二種“勞務(wù)關(guān)系”
2021-04-27
全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動(dòng)合同法維護(hù)的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書承攬。實(shí)例：姚某追剛與一企業(yè)后...
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員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?
2021-04-27
有關(guān)消除勞動(dòng)合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動(dòng)合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實(shí)際上它是不正確的講解。也是HR們對(duì)于員工不太掌握勞動(dòng)合同法，而避開賠償金常見招數(shù)?？墒?..
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員工福利平臺(tái)：勞務(wù)關(guān)系如何證實(shí)?要有這9條直接證據(jù)
2021-04-27
員工與企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系，在操作實(shí)務(wù)解決案子中，是第一個(gè)要核查的難題。假如員工沒辦法證明彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)又否定勞務(wù)關(guān)系，那麼員工的各類要求，都是會(huì)因不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系而被所有駁回申訴。那彼此...
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員工福利平臺(tái)：哪些人能夠簽勞動(dòng)用工合同
2021-04-27
與在職人員的宣布員工簽署勞動(dòng)用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動(dòng)用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動(dòng)法規(guī)定賠付財(cái)產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書，哪些人必須...
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員工福利平臺(tái)：員工為什么辭職?歷數(shù)員工離職的五大緣故
2021-04-27
優(yōu)秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關(guān)鍵員工離職有下列五個(gè)層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創(chuàng)建規(guī)章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...
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