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員工福利平臺：HR主管這6個素養(yǎng)一定要具有
2021-04-27
品行剛正不阿如今企業(yè)中間的市場競爭歸根結(jié)底或是“優(yōu)秀人才”的市場競爭，因而“人”全是企業(yè)最珍貴的資源，做為人力資源管理，便是掌握和運用好這種資源，熟識企業(yè)中全部員工的信息內(nèi)容。倘若人力資源管理主管品...
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員工福利平臺：人力資源的5大考量指標值
2021-04-27
人力資源投資收益率公式計算：人力資源投資收益率=主營業(yè)務收入-[勞務成本(薪酬成本費福利成本費)]/(薪酬成本費福利成本費)指標值敘述：展現(xiàn)人力資源項目投資與生產(chǎn)主力與毛利率中間的關(guān)聯(lián)。該指標值是以企業(yè)息稅...
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員工福利平臺：升職人力資源管理主管，這四個問題千萬別有
2021-04-27
唯經(jīng)驗論人比較多人力資源管理在新員工入職的情況下一直帶上原企業(yè)的一些工作中觀念和方式，通常便是硬搬軟套，拿著之前公司解決事兒的一些步驟和控制模塊就把新公司的規(guī)章制度往上面套，它是十分有誤的作法。每一...
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員工福利平臺：人力資源管理多忙也需看!讓老總高度重視你工作中的五個招數(shù)
2021-04-27
【幫老總解決難點】許多事兒老總也不可以同意處理，此刻，HR就需要沖鋒在前，協(xié)助老總同意處理難處理的難題，那樣老總便會對你的好感度大大增加。這種難題也很普遍，例如要想找一個有工作能力的管理層。自身一直沒...
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員工福利平臺：談一談九零后怎么管理，從這四個層面下手
2021-04-27
如今的初入職場愈來愈低齡化，九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道，如今的九零后簡直難管，一言不合就辭職，大多數(shù)公司都存有這一狀況。“九零后”員工怎么樣管理方法，實...
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員工福利平臺：公司延長試用期，一定違反規(guī)定嗎?
2021-04-27
小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書，任市場銷售一職，實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標，小趙每月銷售目標是8萬余元，如沒完成，則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元，第二...
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對于喪葬假北京幾天假？
2021-04-26
在我國，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么此時雙方就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，是權(quán)利與義務的關(guān)系，勞動者就要履行自己的義務，對于工資這方面來說，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，對于請假方面也有相關(guān)的規(guī)定，...
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天津2020高溫費有什么新規(guī)定
2021-04-26
在炎炎的夏日，吹著空調(diào)，吃著西瓜是最享受的事情了。但是仍然有很多人頂著大太陽，在高溫條件仍然堅持工作。國家為了保護勞動者合法權(quán)益，保證他們的健康，規(guī)定了高溫補貼這一項政策。例如，天津2017高溫費也有了...
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寧波市關(guān)于高溫費是怎樣規(guī)定的
2021-04-26
高溫費，也就是指的高溫補貼。很多人對于高溫補貼可能會覺得比較陌生，這其實是只針對在炎熱的夏季，在高溫條件下仍然工作的人員給予的補貼。并且高溫補貼的獲取有著相當嚴格的規(guī)定和條件。寧波市關(guān)于高溫費做出了...
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經(jīng)營者能夠 申請辦理的個人納稅證明都有哪些？
2021-04-26
稅款是政府部門財政總收入的最關(guān)鍵來源于，因此在要求的時間內(nèi)交清稅負是每名經(jīng)營者所務必做的事兒，經(jīng)營者必須依照要求到稅局交清自身所需交納的各類稅負。在稅負交納辦理手續(xù)完畢后如果有必須出具完稅憑證的就可...
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