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那些互聯(lián)網(wǎng)大廠豐富多彩的福利安排
2023-02-03
福利競賽，一向是“最佳雇主”們的核心標(biāo)配和典型標(biāo)準(zhǔn)，從一日三餐奢華不簡單，到無限暢飲吃拿下午茶，再到嬰兒日托無干擾、父母關(guān)懷四件套……花樣百出，不一而足，賺足了路人甲乙丙丁羨慕嫉妒的眼睛。而今年以來...
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企業(yè)在彈性福利實(shí)施中存在的問題
2023-01-31
如今，多代工作場所、不同年齡、不同背景的員工在不同時(shí)期有著不同的多樣化需求。當(dāng)企業(yè)福利項(xiàng)目普遍趨同時(shí)，企業(yè)如何在人才競爭的挑戰(zhàn)中獲勝？員工多元化福利需求難以滿足，選擇有限，福利無創(chuàng)新，是企業(yè)福利管理...
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hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度?
2023-01-13
疫情的正?；绊懥嗽S多企業(yè)，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會工作者的主流。為了更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，福利設(shè)計(jì)已成為企業(yè)必須關(guān)注的問題。hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度？一、福利分類福利作為公司提...
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企業(yè)可以定期向員工宣傳福利嗎?
2023-01-10
在當(dāng)今不確定的環(huán)境中，為了提高企業(yè)的競爭力，結(jié)合不斷變化的環(huán)境和不斷增長的競爭，企業(yè)必須更加考慮和關(guān)注員工的多層次需求，提高員工的福利。如今，如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理已成為企業(yè)薪酬...
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企業(yè)福利平臺建議企業(yè)使用彈性福利制度
2023-01-05
隨著世界各地的危機(jī)，黑天鵝事件頻發(fā)，與員工相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。根據(jù)美世達(dá)信員工福利(MMB)《2022年員工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》得出的結(jié)論是，第二個(gè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來自未來流行病和其他傳染病的風(fēng)險(xiǎn)，第三個(gè)是人才吸引、保留和激...
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企業(yè)福利平臺：送客戶什么隨手禮比較好?
2022-12-30
在日常工作中，很多銷售人員都會面臨給客戶送禮的情況，那么，給客戶送什么禮物比較好呢？下面是企業(yè)福利平臺一個(gè)詳細(xì)的介紹。一、一份公，一份私什么樣的禮物更適合客戶？如果你想給關(guān)鍵客戶送一份禮物，無論你選...
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為什么我們要給員工發(fā)福利,直接發(fā)錢不就得了?
2022-12-26
員工福利不是第一天，但總有員工和企業(yè)經(jīng)理會問HR：為什么要給員工發(fā)福利，直接發(fā)錢？事實(shí)上，市場上的一些企業(yè)堅(jiān)持這樣做”現(xiàn)金為王“標(biāo)準(zhǔn)是將所有對員工的待遇折現(xiàn)為現(xiàn)金，但這真的好嗎？從企業(yè)的角度來看，員工...
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彈性福利怎么“彈”?怎樣才能最大化福利待遇?
2022-12-20
目前，優(yōu)秀人才的招聘和保留已成為困擾用人單位的主要問題之一。雖然許多企業(yè)在員工福利方面的支出逐年增加，但員工對福利待遇的感知和滿意度并沒有積極提高。如何最大限度地提高福利待遇的效率，充分利用福利待遇...
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企業(yè)可以通過這種“軟福利”助力企業(yè)福利
2022-12-13
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者意識到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實(shí)施過程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預(yù)算有限等問題，HR處理起來既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。泛員網(wǎng)建議，企業(yè)可以采取以下方法，...
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薪酬福利制度制訂的步驟
2022-12-08
以下是薪酬福利管理的介紹：薪酬定義：指員工為企業(yè)提供勞動所獲得的各種貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略；2.工作分析；3.薪酬調(diào)查；4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5.薪酬分類和定薪；6.薪酬制度...
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