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人力資源要如何做好員工的福利管理呢？
2023-05-08
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。人力資源要如何做好員工的福利管理呢？第一、計算員工福利成本根據(jù)企業(yè)的自身能力和市場競爭環(huán)境的實際情況制...
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員工福利發(fā)放的常見錯誤情形
2023-05-04
員工福利發(fā)放出現(xiàn)失誤，一般是由于操作不當、溝通不到位等原因，小編整理下面三種員工福利發(fā)放的常見錯誤，希望能夠幫助各位HR朋友們。員工福利發(fā)放錯誤的第一種情形：應發(fā)未發(fā)這類情況，也分為兩類：(1)法定福利...
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員工福利的范圍是怎樣的？
2023-04-27
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理當中很重要的一部分內(nèi)容，HR要做好福利管理，首先需要清除員工福利都有哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎...
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違規(guī)發(fā)放員工福利會有什么后果？
2023-04-24
今天小編就來說說發(fā)福利中的一些注意事宜，千萬不要好心辦壞事了哦。違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利的12種表現(xiàn)形式1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的；2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼的；...
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彈性福利平臺對企業(yè)和對員工分別有什么優(yōu)點？
2023-04-21
彈性福利平臺，講究的就是“彈性”二字，不一成不變，隨著時代變化，員工需求不同，也能為企業(yè)提供最佳的企業(yè)福利。彈性福利平臺對企業(yè)而言有以下幾點優(yōu)點：1、控制企業(yè)福利項成本，福利支出減少，福利效用增強;2...
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企業(yè)如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用？
2023-04-18
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團結(jié)在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？這里為企業(yè)提供3點建議：福利政策正確導向福利從...
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員工福利不是成本，是生產(chǎn)力
2023-04-13
福利從本質(zhì)上來說沒有好壞之分，只要是福利，是為員工著想，都值得肯定。但從實施的激勵效果來看，卻可以分出高下。在多數(shù)標桿企業(yè)，福利與業(yè)績成正比，其員工敬業(yè)度、忠誠度和工作成效，相比同行更高，而離職率更...
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員工福利需要帶有一定普惠性質(zhì)
2023-04-10
企業(yè)員工福利是企業(yè)吸引人才的重要組成部分，也是企業(yè)保證人員穩(wěn)定性的重要途徑。員工福利，廣義上既包含企業(yè)自主的非法定福利，也包含法定福利項目，狹義上指的是非法定福利。員工福利是在狹義員工福利基礎上，參...
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企業(yè)給員工發(fā)放員工福利禮品，要注意什么？
2023-04-04
越來越多的企業(yè)開始注重員工福利，禮品和福利品逐漸受追捧，如何為員工挑選福利禮品卻成了企業(yè)頭疼的問題。俗話說“禮輕情義重”，節(jié)日福利顯得格外的重要。節(jié)日福利作為企業(yè)領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節(jié)...
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企業(yè)員工福利不僅是一種責任，更是一種投資
2023-03-30
作為一家企業(yè)，提供給員工福利不僅是一種責任，更是一種投資。員工福利是企業(yè)與員工之間的雙向交流，可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工，同時也能提高員工的工作效率和工作滿意度。以下是一些常見的員工福利，企業(yè)可...
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