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騰訊公司以其全面的員工福利體系著稱,包括: 1. 競爭性的薪酬福利:提供行業(yè)領先的薪資水平,以及年終獎、股票期權等激勵措施,鼓勵員工與公司共同成長。 2. 完善的健康保障:涵蓋全面的醫(yī)療保險、年度體檢、心理咨詢服務等,關注員工身心健康。 3. 靈活的工作制度:實行彈性工作制,支持遠程辦公,平衡工作與生活。 4. 豐富的職業(yè)發(fā)展資源:提供內部培訓、在線學習平臺、晉升機會及國際交流項目,助力員工職業(yè)規(guī)劃。 5. 溫馨的關懷福利:如員工食堂、住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等,營造溫馨的工作氛圍。 6. 休閑娛樂設施:辦公環(huán)境配備健身房、休息區(qū)等,鼓勵員工勞逸結合。
在外企,員工福利是企業(yè)的一項重點關注內容。如果把員工的福利折算成金額的話,其在員工薪酬總額中的平均比重高達38.6%。外企之所以如此重視員工福利,其目的就是為了提高吸引力,保證員工的生活質量,為員工解除...
福利從本質上來說沒有好壞之分,只要是福利,是為員工著想,都值得肯定。但從實施的激勵效果來看,卻可以分出高下。在多數(shù)標桿企業(yè),福利與業(yè)績成正比,其員工敬業(yè)度、忠誠度和工作成效,相比同行更高,而離職率更...