福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對優(yōu)秀人才的誘惑力，也就是說在人才中心上的競爭能力，對關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力，并且還會立即危害到職工的斗志和工作績效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外，公司都會嘗試尋找和實行更強的身心健康與福利計劃方案，保證可以吸引住、保存并合理激發(fā)關(guān)鍵管理層與重要優(yōu)秀人才。

對于福利的設(shè)計方案，企業(yè)務(wù)必了解哪樣福利新項目表現(xiàn)出來的使用價值最多，最合乎職工的實際上要求，最讓職工令人滿意，讓什么職工令人滿意。那樣才可以對于職工的不同要求設(shè)計方案出多元化和目的性的福利計劃方案。

已經(jīng)10月底了，加上今年過年時間比往年來說都還要早很多，對于每個員工來說年終獎?wù)娴姆浅＞哂姓T惑性，所以春節(jié)員工福利的準備就必須很充分，對于年會的策劃也是至關(guān)重要。

除開企業(yè)年會的禮品以外，還得買點兒物品贈給職工拿走？那究竟什么福利實惠又性價比高呢？

年會禮物一般分成好幾種，譬如說一等獎/二等獎/三等獎/特別獎，又譬如說最好職工獎/最好精英團隊獎/最強銷售獎這些。

不同的榮譽獎，禮品（或是績效獎金）的認可度應(yīng)當是不同的，即便等價類似，可是榮譽獎不同總不可以都拿一個禮物相送吧？

因此，一般人們能夠分成下列這幾類規(guī)格型號去挑選禮品：

01、3000元左右

一般要以手機上、電腦上、家中微型投影儀居多，最新款的手機上、天價的電腦上全是能夠挑選的，一般是較大的榮譽獎。

除開電子設(shè)備以外，可以是世界各國旅游資費（包往返飛機票、酒店住宿、包參這些）

當然，這一榮譽獎是無限制的，具體步驟還是需看企業(yè)工作能力及費用預(yù)算，富有有工作能力的企業(yè)送車送房都是很強的呀。

02、500-1000元上下

一般這一價格的禮品要以方便快捷職工衣食住行、提升衣食住行有趣與品質(zhì)為目地的商品居多。

不算是很貴也較為較新奇，關(guān)鍵以日常生活用品、高新科技家中享有商品等層面去挑選：智能掃地機、VR近視眼鏡這些全是能夠的哦。

03、500元之內(nèi)

這價格的禮品，一般接到的職工會更多一點，因此能夠從好用這行去思索。

智能手表、紫外線除螨儀、某影視制作服務(wù)平臺包年vip、某購物商城服務(wù)平臺五百元超市購物卡（各種網(wǎng)上電子券/超市購物卡/超市購物卡/禮品卡）、機械鍵盤、電腦鼠標、新鮮空氣器、果汁機、金融機構(gòu)出的升值點卷等全是能夠的。

04、100元之內(nèi)

這一關(guān)鍵是價格較低、超好用的禮品，能夠是每個人有份，還可以是給沒禮品的職工送上的寬慰獎。

訂制保溫水杯、圍脖、防寒保暖鼠標墊、電腦上墊桌、訂制的企業(yè)品牌、堅果禮盒/五谷雜糧/年貨大禮包這些全是能夠的哦。

05、不要花費實際上的額度

這一禮品盡管說成企業(yè)不掏錢，但實際上都是在職工工資上做過補助的：遲到券、年假券、相親約會券...這些。