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員工體檢已成為最常見的企業(yè)福利之一？
2022-07-08
目前，員工體檢已成為最常見的企業(yè)福利之一?；旧?，每個(gè)企業(yè)都會(huì)為員工安排年度體檢。員工體檢包括哪些項(xiàng)目？員工體檢項(xiàng)目一般有常規(guī)檢查.血常規(guī).尿常規(guī).B超檢查.內(nèi)外科.心電圖.婦科.X檢查等。常規(guī)檢查：包括血...
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企業(yè)應(yīng)該如何制定員工福利方案?
2022-07-07
企業(yè)福利對(duì)吸引人才非常重要。與工資相比，獎(jiǎng)金滿足了員工的單方面需求，福利在滿足員工多方面、多層次需求方面發(fā)揮著重要作用。那么員工福利的內(nèi)容是什么呢？企業(yè)應(yīng)如何制定員工福利計(jì)劃？一、吃首先回憶一下，當(dāng)...
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彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在哪里?
2022-07-07
所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定對(duì)每個(gè)員工福利的投資（通常以積分的形式反映）的前提下，員工在福利菜單中選擇合適的福利，因此也被稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地提...
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好的員工福利是怎么樣的
2022-07-06
一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，一套有效的管理機(jī)制和大量?jī)?yōu)秀的員工作為基石，當(dāng)然，離不開為留住核心人才而制定的員工福利計(jì)劃。以下幾點(diǎn)可作為判斷員工福利好壞的標(biāo)準(zhǔn)：與企業(yè)文化相匹配例如，華為是一...
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科技進(jìn)步使福利項(xiàng)目和福利管理創(chuàng)新變得容易？
2022-07-06
員工福利是企業(yè)最大的人才投資之一。員工福利為吸引和留住員工提供了一個(gè)要素，有助于改善員工體驗(yàn)，提高他們的奉獻(xiàn)精神，并推動(dòng)企業(yè)所需的行為、成就、價(jià)值觀和技能。然而，盡管大多數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工福利的重要性...
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福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分？
2022-07-05
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報(bào)酬。簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工福利一般包括健康保險(xiǎn).帶薪假期或養(yǎng)老金。作為企業(yè)成員福利的一部分，這些獎(jiǎng)勵(lì)將獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人或員工團(tuán)...
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關(guān)于節(jié)日員工福利的發(fā)放
2022-07-05
自從各大企業(yè)認(rèn)“以人為本”在現(xiàn)實(shí)之后，員工福利已經(jīng)成為人力資源的熱門話題。隨著社會(huì)的發(fā)展，員工福利形成了多種形式和類型，最典型的三種形式是：禮品、現(xiàn)金補(bǔ)貼和日常必需品。這三種員工福利形式各有優(yōu)勢(shì)，在...
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一些不用花錢的員工福利
2022-07-04
在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中，福利越來越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內(nèi)部員工的需求，有助于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；另一方面，也可以增強(qiáng)企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多的優(yōu)秀人才。例如，面試鏈接HR這種情況...
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企業(yè)工會(huì)如何做好工會(huì)福利?
2022-07-04
上海的疫情持續(xù)了一個(gè)月。隨著全市大量社區(qū)進(jìn)入封控管理，越來越多的企業(yè)員工出現(xiàn)家庭物資配置困難的問題。在這種特殊情況下，我們的企業(yè)工會(huì)應(yīng)該如何照顧員工，做好工會(huì)福利？相信3月10日，上海市總工會(huì)針對(duì)這次...
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企業(yè)福利平臺(tái)：HR如何提升員工體驗(yàn)?
2022-07-01
近年來，隨之而來HR六大模塊和三大支柱理論在各大企業(yè)中普及，其中很多在各大企業(yè)中普及HR專業(yè)術(shù)語越來越受歡迎，如:員工經(jīng)驗(yàn)、員工敬業(yè)度、員工滿意度等……首先，六個(gè)模塊和三個(gè)支柱是什么？讓我們普及理論知識(shí)...
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