江蘇工傷賠償項(xiàng)目及規(guī)范是什么

實(shí)際規(guī)范具體內(nèi)容如下所示

江蘇執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法

第二十一條職業(yè)病鑒定費(fèi)及其評(píng)定環(huán)節(jié)中合乎工傷險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療檢驗(yàn)費(fèi)，工傷職工參與工傷險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金付款;工傷職工沒有參加工傷險(xiǎn)的，由單位付款。

第二十二條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害時(shí)，用人公司理應(yīng)采取有效措施使受傷或是患職業(yè)危害職工獲得立即救護(hù)。

第二十三條做到我國工傷康復(fù)指定組織規(guī)范醫(yī)療或是康復(fù)機(jī)構(gòu)，可以和統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽署工傷康復(fù)服務(wù)合同，給予工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目。

第二十四條工傷職工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門機(jī)構(gòu)職業(yè)病鑒定權(quán)威專家或是工傷康復(fù)權(quán)威專家確定具備恢復(fù)意義的，須經(jīng)簽署服務(wù)合同的工傷康復(fù)組織明確提出康復(fù)治療方案，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批后到簽署服務(wù)合同的工傷康復(fù)部門進(jìn)行工傷康復(fù)。

第二十五條工傷職工的停工留薪期理應(yīng)憑員工就醫(yī)的簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或是簽署服務(wù)合同的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明明確。停工留薪期超出12個(gè)月的，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定。設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定的停工留薪期結(jié)果為最后結(jié)果。

在停工留薪期間，用人公司不可與工傷職工消除或者終止勞務(wù)關(guān)系。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十六條因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又產(chǎn)生無法安排工作的情況的，以無法安排工作時(shí)本人工資為基準(zhǔn)由單位計(jì)發(fā)傷殘津貼;無法安排工作時(shí)本人工資小于因工受傷時(shí)本人工資的，以因工受傷時(shí)本人工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第二十七條職工因工傷殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，依照《條例》要求與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)20萬余元，六級(jí)16萬余元，七級(jí)12萬余元，八級(jí)8萬余元，九級(jí)5萬余元，十級(jí)3萬余元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)9.5萬余元，六級(jí)8.5萬余元，七級(jí)4.5萬余元，八級(jí)3.5萬余元，九級(jí)2.5萬余元，十級(jí)1.5萬余元。

設(shè)區(qū)的市政府能夠結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民生活水平等狀況，在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范前提下上下跳動(dòng)不得超過20%明確一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)范，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理備案。

患職業(yè)危害的工傷職工，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范的前提下公開增發(fā)40%。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的變化，由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)與省行政機(jī)關(guān)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)明確。

第二十八條工傷職工自己明確提出與單位解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同時(shí)距退休年齡規(guī)定不夠5年，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列規(guī)定執(zhí)行：不夠5年，根據(jù)全額的的80%付款;不夠4年，根據(jù)全額的的60%付款;不夠3年，根據(jù)全額的的40%付款;不夠2年，根據(jù)全額的的20%付款;不夠1年，根據(jù)全額的的10%付款，但歸屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的情況以外。做到退休年齡規(guī)定或是按規(guī)定辦理退休的，不付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五至十級(jí)工傷員工領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體措施由統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制訂。

第二十九條工傷職工領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)停止，職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)不會(huì)再審理其此次殘廢的勞動(dòng)能力復(fù)診鑒定申請(qǐng)。

第三十條因工傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自做出職業(yè)病鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。

因工死亡喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自職工死亡當(dāng)月起計(jì)發(fā)，其供養(yǎng)親屬慰問金自職工死亡的次月起計(jì)發(fā)。

第三十一條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)由設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)與行政機(jī)關(guān)依據(jù)社平工資和生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況適時(shí)調(diào)整。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金及其生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整方案，經(jīng)設(shè)區(qū)的市市人民政府允許報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和省行政機(jī)關(guān)審批后實(shí)行。

第三十二條員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行期內(nèi)數(shù)次因工受傷，合乎《條例》第三十六條、第三十七條要求享有有關(guān)待遇的，根據(jù)其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第三十三條工傷復(fù)發(fā)因傷勢(shì)轉(zhuǎn)變復(fù)診鑒定傷殘級(jí)別更改的，不會(huì)再再次計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，別的工傷保險(xiǎn)賠償依照一個(gè)新的工傷等級(jí)享有。做到領(lǐng)到傷殘津貼要求的，以舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)傷殘津貼;舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資小于因工受傷時(shí)本人工資的，以因工受傷時(shí)本人工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第三十四條用人公司倒閉、撤消、散伙、關(guān)掉開展資產(chǎn)變現(xiàn)、土地資源處理和資產(chǎn)總額分派時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先保障處理工傷職工的相關(guān)花費(fèi)。相關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及其工傷待遇付款按照下列要求解決：

(一)一至四級(jí)工傷員工至退休年齡規(guī)定前，以傷殘津貼為基準(zhǔn)交費(fèi)參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，由考生本人交納個(gè)人繳納一部分，由單位將須經(jīng)企業(yè)交納的基本上醫(yī)保費(fèi)一次性劃轉(zhuǎn)給醫(yī)保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃入醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶;

(二)五至十級(jí)工傷員工，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人公司依照本辦法第二十七條要求發(fā)送給其一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)停止。

第三十五條用人公司公司分立、合拼、出讓，工傷職工轉(zhuǎn)到繼承部門的，繼承企業(yè)應(yīng)承擔(dān)原用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理參與工傷險(xiǎn)或是變動(dòng)工傷險(xiǎn)聯(lián)系的辦理手續(xù)。

用人公司公司分立、合拼、出讓，工傷職工不轉(zhuǎn)到繼承部門的，依照工傷職工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)享有的相關(guān)工資待遇實(shí)行。

第三十六條具有用工主體資格的用人公司將工程項(xiàng)目或是承包權(quán)分包給不具有用工主體資格的部門或是普通合伙人，該組織化或是普通合伙人招收的員工產(chǎn)生事故傷害，職工明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由具有用工主體資格的乙方擔(dān)負(fù)用人公司依規(guī)應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門能將具有用工主體資格的發(fā)包單位做為用人公司按規(guī)定做出工傷申請(qǐng)確定。

第三十七條用人公司依照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與員工協(xié)商一致分派員工到另一個(gè)單位上班，員工因工受傷的，由單位擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

用人公司員工非由所在單位分派到另一個(gè)用人公司工作中因工受傷的，由具體用人公司依照《條例》和本辦法規(guī)定的一個(gè)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和付款工傷保險(xiǎn)賠償。

員工在這兩個(gè)或是多個(gè)用人公司與此同時(shí)就業(yè)，其學(xué)生就業(yè)的每一個(gè)用人公司都應(yīng)該向其交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工因工受傷的，須經(jīng)其負(fù)傷中為之的工作用人公司擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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