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新時代下企業(yè)如何通過福利拴住員工的心？
2022-07-14
給足夠的錢是企業(yè)留住優(yōu)秀員工最粗糙、最有效的方式。然而，企業(yè)管理是一門深刻的知識。當(dāng)然，吸引和留住人才不能只靠給錢。普通人80%的時間都在工作，這意味著企業(yè)是最重要的社會機構(gòu)：企業(yè)家發(fā)現(xiàn)商機，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)...
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員工福利禮品發(fā)放形式有哪些?
2022-07-14
近年來，為了吸引更多優(yōu)秀人才，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)造了各種員工福利禮品的創(chuàng)意，新思想源源不斷地涌現(xiàn)出來。員工福利禮品不再局限于僅僅發(fā)送給員工的福利，而是開始成為企業(yè)吸引人才的手段之一。員工福利禮品的形式...
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如何讓員工了解彈性福利平臺
2022-07-13
瑪氏公司作為百余年民營家族企業(yè)，旨在通過提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，為人們和寵物創(chuàng)造一個充滿美好世界。截至目前，瑪氏公司業(yè)務(wù)覆蓋80多個國家和地區(qū)，營業(yè)額超過350億美元，其品牌包括M&M’s.士力架.德芙.寶路...
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員工體檢成為企業(yè)必備員工福利之一
2022-07-13
在當(dāng)前全國疫情肆虐的時候，員工關(guān)懷作為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，越來越重要。員工關(guān)懷的意義不僅在于企業(yè)對員工的關(guān)懷，更在于增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，降低員工離職率，最終實現(xiàn)企...
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企業(yè)福利能否讓員工滿意？
2022-07-12
大中型企業(yè)人力資源部門永遠(yuǎn)繞不開一個話題，每逢各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物福利。一方面，HR往往吃力不討好，員工們口難調(diào)，抱怨多了。另一方面，畢竟福利好不好，企業(yè)能不能留住核心人才，企業(yè)自身在市場上...
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員工福利體系越是完善的企業(yè),越是注重數(shù)據(jù)化管理
2022-07-12
如今企業(yè)越來越重視員工福利的執(zhí)行，那么HR從哪些維度可以考慮制定員工福利方案和預(yù)算？維度一：員工個性化需求方案：通常個性化員工福利方案。“三高”，分別是“高選擇率”，“高預(yù)算”和“高偏好性”。其中：高...
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怎樣企業(yè)做好員工福利？
2022-07-11
人往高處走，企業(yè)不僅要靠高薪留住優(yōu)秀員工，還要有完善的員工福利制度。如何吸引和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)的關(guān)鍵。以下是企業(yè)如何做好員工福利的建議。許多小企業(yè)主錯誤地認(rèn)為他們無法提供利益。然而，雖然沒有收入可...
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企業(yè)福利的作用有哪些?
2022-07-11
現(xiàn)代社會，Z時代的年輕人已經(jīng)成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時，他們不僅關(guān)注企業(yè)提供的工資，而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。企業(yè)福利的質(zhì)量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的停留。這樣，企業(yè)...
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彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本？
2022-07-08
相信很多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利方案，卻無法得到員工的充分支持和認(rèn)可。企業(yè)的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)在福利方面花費了大量時間，但...
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員工體檢已成為最常見的企業(yè)福利之一？
2022-07-08
目前，員工體檢已成為最常見的企業(yè)福利之一?；旧?，每個企業(yè)都會為員工安排年度體檢。員工體檢包括哪些項目？員工體檢項目一般有常規(guī)檢查.血常規(guī).尿常規(guī).B超檢查.內(nèi)外科.心電圖.婦科.X檢查等。常規(guī)檢查：包括血...
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